劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法？

一、劳动合同到期后,和单位重新签订合同时待遇降低是否合法？

单位降低工资续签的，你可以选择接受，也可以选择不接受。如果单位降低工资续签而你不愿续签，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

二、劳动合同未到期,公司为何重新续签？

　　个人认为，如果公司强制职工签订第二个合同，因第一个合同的有效性，决定了公司行为属于违法解除或者终止劳动合同，应支付二倍补偿金的赔偿金。　　中华人民共和国劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　去仲裁吧！

三、重新签劳动合同旧合同怎么处理？

  重新签合同旧合同怎么办这个问题其实很简单，如果你之前的劳动合同已经到期，那之前的合同就失效了，重新签订劳动合同后，就应该按新合同执行，旧合同一般会被公司收回，如果公司不收回，你也可以自己销毁。

四、公司合同没到期，却让我重新签？

你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。

五、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

　　但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。

　　因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。

　　明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。

六、劳动合同2次到期后签什么合同？

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

七、劳动合同到期后补签可以吗？

根据劳动法和法律法规的规定，劳动合同到期后，如果双方都同意并愿意继续合作，可以进行补签劳动合同。补签劳动合同意味着续签劳动合同，以延长雇佣关系。

补签劳动合同应满足以下要求：

1. 双方协商一致：雇主和员工双方都需同意进行补签劳动合同。补签劳动合同是双方自愿的行为，不能强迫或违背任何一方的意愿。

2. 合法性和公平性：补签的劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括劳动法和其他相关法规，保障劳动者的合法权益。

3. 内容变更：在补签劳动合同时，双方可以对原有合同的条款进行修改或调整。例如，工资、工作岗位、工作时间等。双方应在补签前充分协商，确保合同条款的公平和合理。

4.书面形式：补签劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作期限、工作地点、工资待遇、福利等方面的内容。

在进行补签劳动合同时，请确保与雇主或员工进行充分沟通，并咨询相关的法律专业人士或劳动部门以获得准确的法律建议，以确保合同的合法性和合规性。

八、事业单位未到期，可以签劳动合同吗？

不能，

当与事业单位的劳动合同未到期时候，是不能与其他公司同时签署劳动合同的。

这样可以认定违反劳动法的规定。

九、公司要求全部不辞工重新签劳动合同？

如果企业没有更名、改制、重组等涉及域名变动、体制变化的，在劳动合同履行期间要求废除原合同重新签订劳动合同是错误的。

如果企业因重组、改制、合并等原因，发生域名变动、主体变化的，因原劳动合同的一方主体消失，劳动合同失效。

新的企业如果接收职工，应与职工重新签订劳动合同。

十、劳动合同没有到期，企业要重新改签，我不同意，能要求补偿吗？

谢邀！

一、公司上市和员工外包之间没有必然联系。

二、劳动关系转为劳务关系（派遣），具体方法如下。 原单位与员工解除劳动合同，企业唯一可用的方法是“协商解除”，协商解除的最低补偿标准是经济补偿（即一年一个月），不用支付代通知金，地方另有规定的除外。最高赔偿标准是经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金。这种情况，员工只会接受最高赔偿标准，甚至要求更高。企业如果愿意支付最高标准，则员工不同意，仲裁也不受理，因为经济赔偿已经是违法解除劳动合同的赔偿标准。解除劳动合同后，员工愿意的可以和派遣公司签定劳动合同，作为派遣工再回到原单位工作，但是工作年限从新计算。这方法在重新签劳动合同时，派遣单位可能会降低待遇，当然员工可以不签劳动合同，反正已经拿了赔偿，找别的工作好了。 有其他合法的方法处理劳动关系转为劳务关系的，但是员工不会接受，我就不浪费时间去打字了。 你们企业的做法，明显不合法，你们可以参照上面的方案和企业进行集体协商。协商不成就找劳动监察投诉，你们全体员工投诉，影响很大，劳动部门会很重视的。

三、不明这条问什么。一般情况，企业支付劳务费和派遣服务费给派遣公司，派遣公司支付工资给劳动者。

四、与派遣公司签定劳动合同后，就不再是原企业的员工。