装修延期补充协议如何写？

一、装修延期补充协议如何写？

装修延期，指装修大型超市或者大型商，也就是甲方与乙方签定协议后，未能找规定期限完工，再签定补充协议，甲方xxx装修公司，装修乙方大型商埸，原定于某天xxx日完工，由于乙方商場内设施改变，需要反工拖延时间，造价变更需多付人民币xxx，甲方装修完后，经乙方验收后付清款。甲方代表xxx签字，乙方代表xxx签字，某年月日。

二、劳动合同解除补充协议范本？

对于劳动者解除合同补充协议的范本这个问题，解答如下：

甲方：

根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

第五、未尽事宜双方协商解决。

日期：。

三、劳动合同补充协议可以手写吗？

可以手写，但必须备案到劳动局，不然，没有法律效力，那么发生劳动纠纷，也不好维权。

四、劳动合同的补充协议怎么写？

劳动合同的补充协议是指雇主和员工在劳动关系中对原有劳动合同内容进行额外约定或修改的文件。以下是补充协议的一般写作步骤：

1. 标题：在文档的顶部写上“劳动合同补充协议”几个字作为标题。

2. 引言：在补充协议的开始部分，可以简要说明该补充协议是基于原始劳动合同而制定的。例如：“鉴于雇主和员工双方就劳动合同中的某些条款进行进一步约定，达成以下补充协议。”

3. 双方信息：列出雇主和员工的姓名、职位、公司或组织名称等基本信息。

4. 变更内容：详细列出需要修改或补充的劳动合同条款，包括具体修改的内容和原始合同项。

5. 条款说明：在每个修改的条款下面，对该条款进行详细说明和解释。确保双方完全理解修改的内容以及影响。

6. 生效日期和期限：明确约定该补充协议的生效日期，并解释其效力期限，如长期有效或具体的时间段。

7. 遵守其他条款：在补充协议的最后，提醒双方继续遵守劳动合同中未修改的其他条款。

8. 签名和日期：在补充协议文件的最后，要求双方在指定位置签署并写上日期，表示双方均同意该补充协议的内容。

补充协议的具体内容和格式可能因不同国家和地区的法律和规定而有所不同，建议在起草补充协议时寻求专业法律意见或与雇主律师联系，以确保其合法有效。同时，确保补充协议的内容清晰明确，并让双方都理解和同意其中的条款，以避免后续纠纷。 

五、劳动合同补充协议拒签的后果？

如果用人单位与劳动者无法协商一致签订劳动合同补充协议的，那么没签补充协议可能会导致日后发生争议时没有证据，可能会受到损失。

六、劳动合同补充协议霸王条款合法吗？

不合法。任何合同或协议出现一些霸王条款都是违法的，你完全可以拒绝签字，并可以通过本单位工会进行交涉。

如果用人单位强迫你签订，可以到劳动保障部门举报(劳动保障部门设有劳动监察机构）或申请劳动仲裁。注意要收集保存好相关的证据材料，否则有关部门不会受理申请仲裁。

七、工程延期补充协议书范本是怎样的？

工程延期补充协议书范本一般包括以下几个方面内容：明确项目名称、编号、合同编号、甲方、乙方等信息。接着，延期的原因、延期的时间、延期造成的影响以及对应的补偿措施等内容。同时，还需要明确签署日期、地点及签署人和见证人等重要信息。因为在实际的工程项目中，延期是不可避免的，而相关的补充协议书能够保障合同双方的权益，以及避免不必要的纠纷。如果在签署之前，双方需要仔细的研究和确立，以免影响正常的工程进展以及财务的运作。

八、签订劳动合同补充协议的通知怎么写？

　　劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项 4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 甲方盖章： 签订日期 年 月 日

九、劳动合同补充协议会有薪资调整吗？

劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十、劳动合同补充协议签过续签可以拒绝吗？

1、用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十四条第三款，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到，补签合同可以拒绝，因为在合理期限内用人单位没有签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。