时度效要求？ 个人怎么起诉单位解除劳动合同？

一、时度效要求？

时度效是检验媒体工作水平的标尺。不管是主题宣传、典型宣传、成就宣传，还是突发事件报道、热点引导，都应从时度效着力、体现时度效要求。

把握“时、度、效”，增强舆论引导的吸引力和感染力。我认为“时”就是时机。就是要把握舆论引导的最佳时机，什么事情必须第一时间报道，什么问题要看看事态的发展再报道，都要选择合适的时间，不滞后也不超前。例如关于中印对峙事件，去年就发生了，等中印对峙有所缓和了，我们最近才予以报道，使事态朝着有利于缓和矛盾的方向发展。

“度”就是角度、强度、深度。选择不同的角度，产生的宣传效果有时会截然不同，自媒体人要有高度的政治敏感性。什么问题就报道一次、什么问题需要跟踪报道、什么问题需要高密度的报道，这是一个“强度”的把握；有的问题我们还需要深度报道，深度挖掘，引发人们去思考。

“效”就是要把准舆论引导的实效质量，既要尊重受众的参与权、知情权，回应受众的关切，又要善于因势利导，引导受众正确认只事物真相，确保取得最佳舆论引导效果。

二、个人怎么起诉单位解除劳动合同？

　　一，劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同，不违法。当然，如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。　　二，相关法律规定：　　1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　2，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

三、劳动合同纠纷起诉范本？

劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

法院如何审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

四、全时能效定义？

“全时能效管控”是源自于国家“十二五”规划重点推广的节能技术——过程能耗管控系统技术，即是对能源、用能设备和用能过程进行精确同步的实时监测、分析员和管控，消除无效能耗，鉴别和管控低能效行为，实现用能效率的持续改善，为工业民用建筑、生产企业和大型基础设施等的能源设施的全时动态的能源管理控制提供全面专业的解决方案，达到对用户能源、用能设备和用能过程的完全掌握。

五、保安没有劳动合同如何起诉物业？

小区物业保安未签订劳动合同，没有节假日，没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不能直接到法院起诉，需要经过劳动争议仲裁委员会出具裁决书后，任意一方不服，方可依法提前民事诉讼。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还加班工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

六、未签劳动合同被起诉如何自保？

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

七、16岁没签劳动合同能起诉吗？

16周岁以上人员具备完全民事行为能力了，招聘入职后应与其他新员工一样，尽块签订劳动合同。超过一个月未到一年没有签订劳动合同的，自第二年始，视同无固定期劳动合同成立，事实劳动关系存续的，参照合同确立。

当事人申请仲裁或要求离职的，企业应支付员工双倍工资作为经济补偿。所以长时间未签劳动合同，员工可以申请仲裁。

八、未签订劳动合同起诉的胜算几率？

未签订劳动合同的胜算几率很大，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、没有签劳动合同，到法院起诉有效吗？

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院。劳动案件一裁两审，必须先申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

十、时度效哪年提出？

2016年2月19日，习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上强调，时度效是检验新闻舆论工作水平的标尺。

不管是主题宣传、典型宣传、成就宣传，还是突发事件报道、热点引导、舆论监督，都要从时度效着力、体现时度效要求。

这一重要论述是对新闻舆论规律的精炼概括和高度总结，是做好新闻舆论工作的根本遵循。　　把握新闻舆论的时度效：

时是前提，是决定新闻价值的重要因素，强调第一时间发布权威信息，占领舆论制高点，压制谣言与错误观点传播，赢得话语主动权。

度是关键，要根据事件的背景成因、性质特点、影响范围，全面地把握新闻舆论工作的节奏、尺度和力度，防止舆论引导冷热失度、褒贬失当、急缓失衡、错位失焦。

效是目标，讲求传播策略，注重引导艺术，增强舆论引导的针对性，把追求效果、凝聚共识作为新闻舆论工作的出发点和落脚点。