无功补偿按照多少补偿？

一、无功补偿按照多少补偿？

当电力系统的功率因数不足0.9时，就要进行无功补偿了。

二、满50岁被解除劳动合同有补偿吗？

女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：

1、职工有过错的，无需赔偿；

2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；

3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；

4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

三、劳动合同里有要干满半年的要求？

劳动合同不是要干满半年的。签订劳动合同时，双方约定有试用期，但是也不一定一定要过完试用期才能离职,员工试用期内觉得不适合在该单位和不适应岗位的工作，可以以个人原因提出离职。公司应配合员工办理好离职手续，结清剩余工资即可。所以不一定要干满半年才可以离职。

四、上班满半年未满一年被辞退，有什么补偿？

一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。

举例说明：员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。

以此类推。

所谓N+1

简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

所谓的2N

所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：

1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）

2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。

其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。

我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈

五、女工满50岁未退休解除劳动合同有补偿吗？

女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗

女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

六、无功补偿是按照什么标准？

正常情况供电公司要求用户功率因数不得低压0.9，用户根据这个要求安装无功补偿控制系统进行自动补偿，保证功率因数在0.9以上

七、劳动合同转岗补偿标准？

合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资；不满6个月的补偿半个月的工资。

八、没签劳动合同给交了半年保险商场撤柜了员工有补偿?_？

用人单位未签合同理亏在先，最好协商解决。首先未签合同需要支付工资两个月的两倍工资，未提前一个月通知解雇的话要赔偿一个月工资。

九、用工满一年未签劳动合同必须补偿双倍工资吗？

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

相关法规:

《中华人民共和国民法典》

第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

十、入职满半年未签劳动合同,被辞退,怎样计算双倍工资？

　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。工作N个月，给N-1个月的双倍工资。 　　二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。 　　《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。