劳动合同签了一年没有续签如何赔偿？

一、劳动合同签了一年没有续签如何赔偿？

如果劳动合同签了一年没有续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者要求签无固定期限劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿来支付。

二、公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？

1、劳动合同期限是任意约定条款，法律不强行干涉，而且目前流行的就是一年期合同。劳动合同法强行推广长期合同，但那也不禁止短期合同。

2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规，有些地方有地方法规，建议你咨询当地律师。从公平的角度考虑，企业必须为此支付补偿，但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。08年1月1日劳动合同法生效后，就有明确规定了，企业不能在日常工资里预付补偿。

3、社会保险是法定的，劳动合同就算不写也是要依法办事。这个就不关键了。

4、虽然劳动部和地方政府都推广标准合同，但法律不禁止企业自己设计劳动合同文本，只要内容不违法，用什么格式都行。

三、劳动合同签了一年没续签怎么办？

应马上补签。作为用人单位如劳动合同到期后未及时续签，就存在因未签劳动合同而要支付双倍工资的风险。马上补签可有效降低这一风险。作为劳动者劳动合同到期后，也应督促用人单位及时续签，以减少不必要的风险和麻烦。

劳动者作为弱势群体，有些证据是比较难掌握的，一旦发生劳动争议，没有有效的劳动合同是比较难办的。所以说无论是用人单位还是劳动者，劳动合同到期后应及时续签。

四、一年劳动合同到期不续签怎么赔偿？

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

如果员工不续签，要看具体情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

五、劳动合同可以续签半年吗，之前一直都是续签一年？

根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理？

首先，请保留好证据，包括在公司工作薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。

其次，劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。

参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。

参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、劳动合同到期自动续签一年有效吗？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期不续签：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

相关法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

八、2021年续签劳动合同签几份？

2021年续签劳动合同一般是要签一式两份，即用人单位留存归档一份，劳动者自己持有一份。双方各自持有的劳动合同，内容一致，具有同等法律效力。如有其他附件内容，如规章制度、培训学习协议等，也要同等一式两份。

如双方同意申请劳动合同鉴证，则要给鉴证机关留存一份，也就是说要一式三份。

九、2021年不续签劳动合同补偿？

不续签劳动合同要看是劳动者不续签还是公司不续签，如果是劳动者主动提出辞职，则没有补偿。如果是公司单方面提出不续签，则可以协商补偿。补偿原则是不满半年者，补偿半个月工资，已满半年，不满一年者，则按一月工资补偿。超过一年者，按一年一个月补偿。

十、一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗？

答：一年期劳动合同满了不一定就是签一年的劳动合同。

因为劳动合同是根据招聘者和劳动者双方自愿的情况下签订的。

如果招聘者根据自己的需要和劳动者的表现，也可能要求劳动者签订一年，两年，三年甚至更长，只要劳动者愿意都可以签，这是合法的。