五险一金是劳动合同签订的时候就应交吗？

一、五险一金是劳动合同签订的时候就应交吗？

是的，劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。

如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。

二、不签订三方 还会享有五险一金吗？

双方只是约束入职，入职之后就没什么意义了，五险一金是国家要求，没有正相关关系。

三、外包客服有五险一金吗？

外包客服没有五险一金，只有银行正式员工才能享受到五险一金的待遇。银行外包单位为了追求效益，是不会给银行外包工作人员买五险一金，别说五险一金，就是银行外包连社保都没有买，像银行的保安，保洁，客服，银行大堂经理都是银行外包单位的，没有五险一金，甚至什么福利都没有。

四、五险一金外包什么意思？

比如说你入职了一家公司后，公司会为你购买五险一金，但并不是跟你签订劳动合同的这家公司系统购买的，而是公司和第三方人力资源公司达成合作，由第三方人力资源公司为该公司的员工购买五险一金。

这种做法表面上是没什么问题，但是一旦要办业务的时候也挺麻烦的。

五、劳务外包交五险一金吗？

交

劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

六、华为外包交不交五险一金？

即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。

不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要，保证员工的基本权益，所以缴纳五险一金确实是比较的基础要求。

七、银行外包有五险一金吗？

银行外包没有五险一金，只有银行正式员工才能亨受到五险一金的待遇，银行外包单位为了追求效益，是不会给银行外包工作人员买五险一金，别说五险一金，就是银行外包连社保都没有买，像银行的保安，保洁，客服，银行大堂经理都是银行外包单位的，但没有五险一金，甚至什么福利都没有

八、签订临时劳动合同不给交五险一金可以随时离职吗？

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，不得违反法律、法规的规定扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保。因此，如果签订临时劳动合同不给交五险一金，劳动者可以随时离职并要求用人单位支付经济补偿金。

此外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，劳动者也可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

九、不签劳动合同只签外包协议不交五金一险？

不可以，劳务外包三方协议的话要交五险，但是一金是由外包公司决定是否要进行缴纳的，社会保险是必须缴纳的。只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，一金即公积金属于自愿购买，如劳动者愿意接受，外包公司可以不给劳动者缴纳。以上回答依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

十、缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗？

五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始。扩展资料缴纳五险一金条件：

1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，除公积金外均有法可依。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。