公司的绩效奖金可以乱扣吗？

一、公司的绩效奖金可以乱扣吗？

公司的绩效奖金不可以乱扣的。一般公司在发放绩效奖金时都会有规章制度的，每次考核绩效时都会在制度的考核下进行评定和发放，有些需要被扣除的奖金一定要有规章制度的支撑，这样员工在被扣除时才不会因为不合理感觉不公平的现象。

二、劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗？

不一定. 要看合同是怎样签订的,如果只是写工资多少,而没有注明是包含绩效奖金的或者是单位的薪资条例中没有说明相关规定的,则不包括. 相反,则是可能包括.

三、保安上班玩手机能扣绩效奖金吗？

保安上班玩手机是违反上班制度的 应该扣绩效奖金的

四、用扣板扣墙半截能扣吗？

能扣。扣板装修墙面是常见的妆饰材料。一般是在墙面上先安装木质龙骨，然后将扣板安装在木质龙骨上。墙的两边要安装边角线，扣板可以伸进边角线。扣板与木质龙骨可以用扣板钉也可以用扣板胶固定。家装的一般用扣板钉，这样可以减少室内甲醛含量。

五、公司故意扣绩效奖金、星期六也不让上班这合理吗？

故意扣绩效奖金，不按你公司的绩效管理方法来扣，那你要找绩效管理的人员沟通理由是什么，星期六不让上班，企业在淡旺季根据业务情况适当调整上班情况，特别是周六本来就是国家规定的休息日，不上班是完全合理的，只是你考虑不上班，加班工资少了，影响自己的收入，但公司的做法从法律上不会有问题。石家庄旭升企业管理咨询认为，正好用这个时间，人迩点有用的东西，好好规划下自己的未来，为未来多做些准备，这样你将来才有机会赚更多的钱。

六、借调的老师有绩效奖金吗？

借调的老师是有绩效奖金。

因为相关的规定，要求揭掉的老师和其他老师一样享受同等待遇，所以说自然应该要戒掉奖金，因为戒掉老师的工作和其他老师工作都是一样的，并没有什么差别，并没有因为他的这些老师就觉得他水平不好，这是不对的，他从别的地方是借调过来的，来帮助我们工作的，自然应该给予他足够的待遇。

七、扣员工工资超过20%能提出解除劳动合同？

可以

故意克扣员工工资本身就属于违法行为，不要说是20％就是一分钱也是不可以的，前提是没有违反公司的规章制度。在合同法中，明确规定：用人单位必须按月足额，且以货币的形式发放工资。如果单位有恶意拖欠工资或克扣工资情况，员工可以和用人单位解除劳动合同，并获得赔偿。

八、解除劳动合同能恢复吗？

单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复，继续履行原合同。

【法律依据】《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

九、劳动合同能随便开吗？

不可以随便开，劳动合同法有规定劳动合同的必备条款，劳动合同在包含必备条款后，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的才是合法有效的。

根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十、社保能代替劳动合同吗？

毫无疑问，你当然可以起诉公司，只要你能证明劳动关系存在，因为劳动合同被你搞丢了，教你具体步骤：

去社保局投诉，或者寄一份《社保催缴函》给公司，要求公司替你补缴；

如果三十天之后，公司依旧没有替你补缴社保，这时你可以用被迫解除劳动合同；

被迫解除劳动合同完后，你就可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金和补缴社保。

为什么要事先发《社保催缴函》而不是直接发被迫呢？其实这也是有原因的。

毕竟你都已经在公司做了两年多了，怎么从来都没有去反馈过这个问题，直到现在才来反映，所以如果你没发《催缴函》的话，仲裁委在审理案件的时候，很有可能只会让公司替你补缴社保，而不会支持你要求经济补偿金的诉求。

当然，你还是先把劳动关系给证明了吧，怎么心那么大，将劳动合同搞丢了呢？