法律实效与法律效果一样吗？

一、法律实效与法律效果一样吗？

它们的内涵不一样：

1、法律实效，是指人们实际上按照法律规定的行为模式去行为，法律被人们实际遵行、执行或适用。 　　

2、法律效果是指法律通过实施而实现自己的社会目的、价值或社会功能及其程度。

二、简易劳动合同有法律效应吗？

有。

简易劳动合同属劳动合同，应该具有法律（应）力。只要劳动合同是单位与劳动者都是在真实、自愿，没有任何胁迫、欺诉的情况下签订的，就具有法律效力。劳动合同的效力并不因签订的复杂与简易而决定。假如显失公平的劳动合同，再复杂也违法。

三、政治效果法律效果和社会效果出处？

出处是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》

首先，这是与社会主义法治理念的本质属性三个至上相适应的。

政治效果就是党的事业至上，对应的是党的领导、顾全大局

社会效果就是人民利益至上，对应的是执法为民、公平正义

法律效果就是宪法法律之上，对应的是依法治国

四、什么是法律效果？

答：法律效果是指法院通过审判活动，严格依照法律的规定处理具体案件所产生的客观影响和效应。

法律效果强调在审判过程中法律被遵守执行，实现裁判的合法性，追求的是以是否符合法律规定作为司法公正的评判标准，体现为司法在法律层面上的正确性。

规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。

所谓法律效果，是指通过法律适用作出裁判，体现法制的原则与内涵，要求法官在审理案件时既要遵守法定程序，又要维护司法公正，体现法自身的价值。通俗的说，就是让法官像工匠一样，依据死法条去解决活生生的案件，它对正义价值的追求体现为形式意义

所谓社会效果是指具体案件通过法官的审理和裁判，所获得的社会各界和人民群众的评价和认可程度。它的实质在于司法的结果要满足实质正义，满足社会的主流价值观和长远发展利益，获得公众的情感认同和尊重。

五、民事法律效果？

民事法律行为共有四种：有效民事法律行为；效力待定的民事法律行为；可撤销的民事法律行为；无效的民事法律行为。

六、业主联名签字有法律效果吗？

业主联名签字没有法律效果。业主联合签字只能代表民意，有些事情可能大众比较愤怒，有些人也可能不讲道德，做些违反人伦和良心的事，找到大多数人多愤恨，所以业立联名签字。但是，法律和民意道德良心是两回事。法律是讲究证据，要有事实的。所以且主联名签字不能代表法律。

七、公司口头通知解除劳动合同有效吗合法吗法律有规定吗？

1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；

2、可以向劳动行政部门投诉；

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： （1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、法律效果与法律效力的区别？

法律效力是说某个行为或事物具有法律上的拘束力。而法律效果是一行为或事物能够引起的与法律有关的结果。

举个例子，假如法律规定“每个人必须自扫门前雪，否则罚款”结果虽然大部分人都扫了，但是很多人都对此气愤不满，要求废除这项规定，这是法律效果，虽然它有正面也有负面。假如法律规定“每个人必须自扫门前雪，否则罚款”不扫雪，要罚款，这是强制性的，具有拘束力，这个是它的法律效力。

两个法律文件，我猜测你的意思应该是说法律效力。

九、煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

十、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。