执行董事兼总经理可以是法人吗？

一、执行董事兼总经理可以是法人吗？

这个问题应该是问执行董事兼总经理可以是企业法定代表人吧？

如果是这样，答案是可以的。因为根据《公司法》规定，有限责任公司可以设董事会，但如果公司规模较小的话，可以不设董事会，而设一个执行董事。执行董事可以兼任总经理，但不能兼任监事。另外公司法也明确规定，公司法定代表人必须由董事长、执行董事或总经理中其中一人担任。所以执行董事兼任总经理还是法定代表人是可以的。

二、公司签合同时法人签还是总经理签？

公司签订合同时，法律上是要求法人签订合同的，不过作为公司经营管理者，总经理签字也是可以的！

公司在签订合同，作为公司法人，代表了公司利息，是签订合同首选人，法人是公司的代表，具备法律纠纷的第一责任人！

总经理是公司主要经营负责人，是个很重要的职位，代表公司负责经营，如果法人不在岗或者去出差情况下，总经理签字也是可以的！理论上来说，两个人签合同，都代表了公司行为！不产生矛盾！

三、法人要不要签劳动合同？

不要。法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

四、董事兼副总经理与副总经理区别？

答：董事兼副总经理，他属于董事会成员，他对公司的一切经营活动，有权发表自己的意见，甚至在关键决策上表明自己的态度，形成以票数决定是否通过的局面。

而副总经理由于不是董事，那他对公司的决策没有发表意见的权力，但他可以向董事会提供意见。

五、总经理兼法人和董事长谁的权力大？

企业里肯定董事长的权力要大于总经理,董事长是整个企业的一把手,那总经理肯定是位于董事长下一级的管理高层,虽然也是上下级关系,但是也是分工明细。

2.在很多大的企业里都有董事长,总经理,部门经理,主管,组长,班长等等一些职位,当然在这里肯定是董事长权力是最大的,而董事长的职责一般是要管理公司的形象以及全年的任务,也可以说是管理总经理的一些工作。

六、法人代表董事兼总经理权力大不大？

法人代表董事兼总经理的权力是：首先法人代表包含了公司的最高行政管理权，对内、对外签署的文件受法律保护的；董事在公司内部管理上对高管的任命有否决权；总经理则代表公司行使经营权。各种权力集一身，除非小公司，大中型企业不会出现这种情况。

七、公司董事长兼总经理，也是企业法人代表，如何签订劳动合同？

国有公司董事长一般由国资委任免，不是劳动合同调整范围，一般不需要签订劳动合同，总经理属于公司高管由董事会选聘，可以与公司签订劳动合同。

八、法人没有签劳动合同怎么办？

公司法人变更，原来的合同继续有效 不签合同，双倍支付工资。 劳动合同法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、董事长兼总经理这种法人治理结构的优缺点？

权利集中,减少了决策环节.便于掌握公司的直接情况,加大了执行董事会决议的力度.缺点就是容易形成一言堂,削弱董事会的职能.

十、我是新公司的法人兼总经理自己的工资定多少合适？

我觉得改把你们公司的月收入，减去税收，开支，员工工资，负债等等，再保留一定的流动资金，然后剩余的部分开始计算

股东该是算分红，工资的话看每个人的职位以及重要性来算

你们合作之前没有定好协议么，再好的朋友也不太相信吧

怎么说人都有私心的，有了利益就有了冲突了

大约是多少不是随便说说的，公司盈利高，那也定得高，现在和你说个确切数字也不一定达得到

而且据说法人是不能经手公司财务的，这个应该是你们商量

刚开公司还算工资呢。。。我也在一家新开公司工作，股东一开始都是倒贴的