未签合伙协议如何退股？

一、未签合伙协议如何退股？

1、当时入股是否有证据证明您入股的资金，几方的约定内容？

2、您是设立的公司还是合伙企业，可以考虑注销；

3、如果退股，可以聘请会计事务所来核算财务状况；

4、现在您要补充工资及投资入股的相关证明。

二、合伙需要签劳动合同吗？

　　合伙企业执行事务合伙人如果是以合伙企业员工的身份，可以与该企业签订劳动合同。　　员工和合伙企业执行事务合伙人是两个不同身份角色，其权利和义务也不尽相同，如果合伙企业执行事务合伙人同时也是企业员工，需要签订劳动合同。　　合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体，了解合伙企业首先要了解合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。

三、3个亲戚合伙怎么签协议？

按资金投入比例协商好分配比例，然后签订合同

四、合伙生意，没有签合作协议，有什么利弊？

虽然没有签订合作协议，但是实际你也投资44万，毕竟是事实，你的合伙估计是你的朋友或亲戚，你可以跟他商量退股，实在不行，你可以收集证据，证明你投资的股份，也可以证人，去法院起诉。

五、学徒是签学徒协议还是签劳动合同？

学徒在接受职业培训和实践操作期间，应当签订劳动合同和实习协议，以保障自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国职业教育法》规定，用人单位应当与职业学校或者职业培训机构签订实习协议，明确学徒的实习内容、实习期限、实习报酬等事项。学徒需要签订学徒协议，不需要签订劳动合同。

学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

六、厂里招工签加工协议还是签劳动合同？

应该签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系，就可以不订立劳动合同，而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的，受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的，受民事法律法规的保护。

判定是否形成劳动关系，签订劳动合同或其他合同是一个重要因素，但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系，即便签订了合作协议，也会被认定为形成劳动关系，双方应当依法订立劳动合同。

七、为什么要签合伙人协议？

为了通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。

合伙经营是一种以营利为目的的经济活动，合伙人之间的财产共有关系、共同经营关系、连带责任关系决定了全体合伙人形成了以实现合伙目的为目标的利益共同体。

每个合伙人都有权利而且有责任关心了解合伙企业的全部经营活动。

八、合伙人不签协议怎么处理？

这个合伙人不诚信啊。

我觉得他接下来的套路是要跟你谈转成债务。

而且不会以个人名义跟你签借贷合同，而是以公司名义跟你借钱。

于是股权都是他的，钱都是你出的。

万一公司垮了，他一分钱都不用掏，因为钱是你的啊，而且因为是你借钱给公司的，法人破产，你不能向他追索。。。

也就是说风险全部由你这个债权人来担，收益都归他这个股东。。。

换句话说就是有福他享，有难你当，这种事情换我我也愿意啊。

但是你这件事情上面证据很复杂啊，没有欠条，没有合伙协议，什么都没有。

万一你是现金给他的，连个转账记录都没有，你就惨了。

1、我建议直接报警告他诈骗罪，如果警方不管请找个律师公诉转自诉案件。

我们来看一下诈骗罪的定义：

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

但是基本事实还是很模糊的，基本上就是要给他一个触及刑法要坐牢的压力，庭下逼他妥协。

侵占罪也是可以的：

侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2、如果你要股权的话，可以以你实际出资为由主张股权变动。这样毫无疑问你是大股东，但也会带来一个问题，他肯定会撤离，公司就需要你自己来经营。

3、如果你要债权的话，可以告他不当得利。

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。

我觉得如果你没有遭受损失的打算，没有掀起台子大家都吃不了的勇气，他根本就不会怕你，因为你怕损失，只能妥协，他又没什么损失他怕什么，他就能一直以此压制你，你根本不可能拿到应属于你的权益。

九、公司为什么不签劳动合同签就业协议？

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

十、不签劳动合同就签协议能有保障吗？

不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。

二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。