员工失联后，单方解除劳动合同吗？

一、员工失联后，单方解除劳动合同吗？

你好，你的问题回答如下：

1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁；

2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。

二、半失联状态的意思？

他的意思就是说你多长时间没有跟他联系了，嗯，也不主动找他说话，也不主动找他聊天，也不给他打电话，所以说他貌似觉得你就是失联的那种状态。基本上每个成年人都会有一部手机出门，就算带身份证也不会忘记拿手机，很多人都说手机是自己另一个情人，其实手机里面存在着我们很多的秘密，但是如果男生背着你跟别的人打电话，而且手机响就会很紧张，那你可能要小心了，这个时候他可能会有一些不让你知道的秘密

三、员工失联多久可以自动解除？

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

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四、劳动者立即解除劳动合同的步骤？

劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

五、解除劳动合同，劳动者要按手印吗？

那必须的劳动者本人按手印，不是本人的劳动法不生效。

六、劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回？

可以的，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可以得到仲裁委员会的支持的。

根据《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

七、劳动者单方面解除劳动合同交接期多久？

员工提出解除劳动合同，须提前一个月书面申请，获批准后即可办理工作交接和正常的离职手续。公司必须在一个月以内给员工回复。如果在一个月内未给予回复，员工有权自行离职。所以，员工从提出离职申请到办理离职手续，最多一个月左右的时间。若要提前办理个人事务，可以请事假处理。

八、单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

通过劳动监察投诉处理。

依据是：

现行劳动法律法规规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

实务处理：

劳动仲裁机构和人民法院判例一致认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。

评述：

不论劳动者存在何种错误解除合同，用人单位都不得扣押劳动者的档案。主要是基于劳动者档案记载了其本人入职时间、签订劳动合同时间和期限、参加社会保险记录，是重新就职、办理社保手续、退休手续的最重要的凭据，因用人单位拒绝转档，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任。但是若劳动者确有过错或者给用人单位造成经济损失，依法转移档案后，仍然可以就经济损失对劳动者主张赔偿。

九、劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？

根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。

如果是计时、计件工资也是同理的。

经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算

十、斑马智行原车主失联怎么解除绑定？

1 需要先在车机上解除与智能手机的连接，然后在智能手机的蓝牙列表中删除斑马智行的连接记录，最后在斑马智行APP中解绑。

2 斑马智行被绑定到车机和智能手机后，需要先断开车机和智能手机的连接，确保两者都不连接斑马智行，再在智能手机的蓝牙列表中删掉斑马智行的连接记录，最后在斑马智行APP里进行解绑操作。

3 解绑成功后，再次连接蓝牙时需要重新进行连接操作，车机和智能手机也需要重新授权配对。