调入异地工龄连续吗？ 内地调入深圳工龄如何界定？

一、调入异地工龄连续吗？

连续。工龄就是说的个人参加工作的累计时间，如果是工作调动到异地的，只要两边劳动合同签订连续起来，原单位办理了解除劳动合同关系以后，新单位就签订新的劳动合同，这样个人的工龄就是连续的，是累计计算工作年限的。

二、内地调入深圳工龄如何界定？

内地社保转到深圳是算工龄的，可以明确的告诉你，因为社保是全国统一性的，也在内地买的社保也就延续了整个国家社保的连续性和政策性。

如果你从深圳办理退休，那么就必须把内地的社保转移到深圳来，重新的核算工龄，然后可以算出你退休时候的最后待遇，当然有时候也要配合档案的调阅工作。

三、在不同的单位工龄可以累积吗？

年休假是可以的。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第三条又规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。连续工作的意思就是说工龄是可以累计计算的。

四、企业调入事业单位算连续工龄吗？

答，如果是比较正规企业按时交纳养老保险的调入事业单位应计算连续工龄的，入职挡案就加起计了，如有些小企业没执行五险一金，可能就不一定了，如果是要扑交就要从原企业勺通自行承担补交，在获得后，可能连续计祘。但这个程较长。

五、工龄的累积和计算的方法是什么？

累计工龄的计算 41 根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算； 依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 42 员工离职后又重新参加工作的应从重新参加

六、国企调入事业单位退休工龄的区别？

国有企业调人事业单位的退休年龄是没有区别的，因为，国有企业与事业单位的退休年龄是实行的统一政策与标准。

在国有企业和事业单位都是按照男的六十周岁退休，女的，属于干部或管理人员五十五周岁退休，在一线工作的女职工五十周岁退休的。

七、90年代调入乡镇企业工龄如何计算？

在乡镇企业是没有视同缴费工龄的，只有实际缴费工龄。如果是国营单位正式工由单位派驻乡镇企业的还是有视同缴费工龄的。

如果在93年之前由国营企业调入乡镇企业工作的，在国营企业工作期间还是算视同缴费工龄的，在93年以后都是按实际缴费工龄计算的。

八、买断工龄需要解除劳动合同吗？

买断工龄肯定是要解除劳动合同的。因为当单位由于种种原因需要职工离开厂原来工作岗位，实行买断工龄，不仅需要解除劳动合同，而且还要签订解除合同的合同书，并且要原用人单位和被解雇的职工双方签字盖章，形成有法律效力的合同文件。

九、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

十、劳动合同怎么样标明工龄？

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算