医保连续缴纳年限影响退休待遇吗？

一、医保连续缴纳年限影响退休待遇吗？

答：关于医疗保险的缴费年限，国家是有明确的规定的，对于用人单位职工的医疗保险和个人缴纳的医疗保险人员的相关缴费年限是有不同的。

用人单位职工

2012年11月1日前办理退休的，其实际应缴费年限应为2007年11月至其退休时间。2012年11月1日前应当缴费而未缴费或中断缴费的，可以按照历年核定的缴费基数办理医疗保险补缴费。

对办理退休时，不足实际应缴费年限的，按照退休时缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴基本医疗保险费，补齐实际应缴费年限。2012年11月1日后办理退休的，其实际缴费年限应满5年。应当缴费而未缴费或中断缴费的，可以按照历年核定的缴费基数办理医疗保险补缴费。对办理退休时，实际缴费年限不足5年的，按照退休时缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴基本医疗保险费，补齐5年实际缴费年限。

用人单位中职工在办理退休时，实际缴费年限符合以上规定，但劳动保障行政部门核定的医疗保险视同缴费年限及其实际缴费年限，合计男不满25年、女不满20年的，按照退休时缴费基数及所差年限一次性补缴基本医疗保险费，补缴以后按照规定享受相应的基本医疗保险待遇。

个人缴纳医疗保险人员

2012年11月1日前办理退休的，其实际应缴费年限应为2007年11月至其退休时间。2009年7月1日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。对办理退休时，不足实际应缴费年限的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐实际应缴费年限。

2012年11月1日后办理退休的，其实际缴费年限应满5年。2009年7月1日后有养老保险缴费而医疗保险中断缴费的，可以按照历年规定的医疗保险缴费基数办理补缴费。对办理退休时，实际缴费年限不足5年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差实际缴费年限一次性补缴医疗保险费，补齐5年实际缴费年限。个人缴费人员在办理退休时，其实际缴费年限符合以上规定，但劳动保障行政部门核定的医疗保险视同缴费年限及其实际缴费年限，合计男不满25年、女不满20年的，按照退休时医疗保险缴费基数及所差年限一次性补缴医疗保险费，补缴以后按照规定享受相应的医疗保险待遇。

二、签订劳动合同对退休的影响？

对退休没有影响，劳动合同是对自己的保障，必须签

三、车险不连续买有影响吗？

车险无续保就会面临丧失折扣优惠的。

假如车辆车险到期了没有马上去续保，甚至是超过了一定的期限，那么车辆在去年续保的时候就不能够享受得到折扣的优惠。毕竟我们也知道再选择购买车险，假如当年没有出过险，那么保险公司也会选择在隔年给车主享受到一定的车险折扣，打折过后有可能会便宜好几百块钱。假如车子不在正常期限续保，那么这份折扣无疑就会白白丧失。

四、不签解除劳动合同影响医保吗？

会影响医保。无解除劳动关系证明,医保不能转成个人，解除劳动关系才能够。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和工人个人按时足额交纳。不按时足额交纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗花费。医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗花费的一种保险。工人因疾病、负伤、生育时，由社会或公司提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

五、不办4050有影响退休吗？

4050办与不办不影响退休。办4050只能按最低社保基数缴社保，也就是60%档，如果工龄不长，社保档位又低，退休时退休金也会很少。如果经济条件允许，最好按100%档缴社保，退休时100%档和60%档退休金差距比较大。所以4050虽然昰福利政策，但能不用最好不用。

六、劳动合同名字写错了影响退休？

劳动合同名字写错了，肯定影响退休。因为依据劳动合同签订的人，达令需要退休，符合的条件只能是签订合同的人。而不同名字的人退休，则没有了退休的依据。

你和单位只有提供出能够证明当初签订劳动合同时，因笔误而造成了合同签定人和你的名字不一样的证据来证明，方可办理退休手续。

七、医保连续缴费年限对退休比例影响？

与三个因素有关。 

一、个人缴费基数挂钩基础养老金 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照新办法，个人缴费基数的高低、缴费时间长短与基础养老金的计算挂钩。新的基础养老金月领取标准基数是以退休人员退休时本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，参与计算。其中虽然上一年度职工月平均工资一样的，但是每个人的指数化月平均缴费工资是不同的，缴得多所得就高，缴得少所得当然也就少。

 二、缴费时间越长养老金拿得越多 基本养老金计发与缴费年限关系更密切，缴费时间越长，领取养老金越多。以基础养老金为例，按照新规，基础养老金月标准缴费每满一年就发给1％，这样算来缴费时间越长养老金拿得也就越多。

 三、工作时间越长养老金也就越多 新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。 例如，退休年龄56岁的计发月数是164，57岁的计发月数是158，70岁的计发月数是56。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小。

八、与公司签署的劳动合同如果不连续的话，对自己有什么影响？

可能有以下几方面的影响：你不离职的情况下

一是劳动合同法规定签订两次固定劳动合同后，应签订无固定期限合同（劳动合同法第十四条），你与单位签订的合同不连续，有可能不能两次合同到期后，无法主张签订无固定期限劳动合同（长期合同）；

如果离职的情况

二是可能 签订的劳动合同是你计算工作年限，以后离职计算经济补偿的依据，中间有断档期，这个期间可能不会给你计算，减少经济补偿金额，如果单位违法解除你的劳动合同，你的违法赔偿金额也会相应减少（违法赔偿就是经济补偿的两倍）；

三、未签订劳动合同的期间可以主张二倍工资差额（简单点说就是再发一次你的工资 ），但这个权利的主张应在发生后一年内向劳动机构主张，过期作废。

九、养老金缴费不连续影响大吗？

先说清楚，断交不会清零之前的缴费年限，也不会清零养老保险的个人账户。断交的影响主要有以下几点：

1.中断缴费时间的长短直接影响基础养老金水平。由于基础养老金与缴费年限长短和平均缴费工资指数挂钩，中断时间越长，则缴费年限越短，其基础养老金待遇将大大降低。

2.中断缴费的时间越长，个人帐户积累额相对就少，所以个人账户养老金就低。

3.参保人员中断缴费的，若累计时间没有交满15年的，退休时不能享受最低基本养老金待遇。

4.养老金调整与缴费年限也有着密切的联系。根据目前调整养老金的情况看，调整数额的多少，往往与职工缴费时间的长短相挂钩，缴费年限长，养老金调整的额度就高。反之，养老金调整的额度就低

十、不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。