物体由于什么而产生的力？物体由于什么而产生？

一、物体由于什么而产生的力？物体由于什么而产生？

物体受外力作用发生形变后，若撤去外力，物体能回复原来形状的力，叫作“弹力”。 　　形变的定义： 　　物体在力的作用下发生的形状或体积改变叫做形变。在外力停止作用后，能够恢复原状的形变叫做弹性形变。发生形变的物体，由于要恢复原状，要对跟它接触的物体产生力的作用。这种作用叫弹力。即，在弹性限度范围之内，物体对使物体发生形变的施力物产生的力叫弹力。 　　弹力产生条件 　　

1.两物体互相接触 　　

2.物体发生弹性形变（包括人眼不能观察到的微小形变）

二、煤矿员工由于旷工解雇是怎样赔偿的？

一、旷工是严重违法企业规章制度的行为，员工因为旷工被辞退，没有经济补偿金，更莫说赔偿金了。相反，如果员工因为旷工导致用人单位产生直接经济损失，单位有权主张员工赔偿。　　

二、员工因为旷工被用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，根据《劳动合同法》第五十条规定，并不影响相关社会保险待遇，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗？

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）

《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

四、由于感动而敬佩的成语？

答案是竦然起敬。

【成语】： 竦然起敬

【拼音】： sǒng rán qǐ jìng

【解释】： 竦然：肃敬的样子；起敬：产生尊敬的心情。形容产生严肃敬仰的感情。

【出处】： 明·归有光《少傅陈公六十寿诗序》：“其为人忠诚悃愊，人望之者，不言而竦然起敬。”

【拼音代码】： srqj

【近义词】： 肃然起敬

【反义词】： 漠然置之

【用法】： 作谓语、定语、状语；指尊敬的心情

五、劳动法旷工的定义，上半天班算旷工吗？

算，劳动法并没有具体规定什么叫旷工，具体可以由公司根据公司的规章制度来进行规定，一般公司的制度规定是员工无论请任何形式的假都必须提前跟主管报备并按照请假流程进行提交，除病假外其他假期必须获得上级领导审批通过才能休，请假未获批和未请假算作旷工。

六、旷工劳动法是怎么处理的？

　　对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。　　旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

七、劳动法关于迟到旷工的规定？

《劳动法》没有具体规定。迟到旷工的规定，由用人单位自订。但不能超出《劳动法》的相关条款。

八、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？

区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。

劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。

合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。

九、由于地滑而摔倒的物理原理？

有两个物理原理。

第一，地滑与摩擦力的大小有关，在压力一定的情况下，滑动摩擦力的大小与接触面粗糙程度有关。由于粗糙程度小，摩擦力小。

第二，惯性。当人行走时，上半身要保持原来的运动状态，而脚(下半身)由于受到滑动摩擦力的作用，运动状态发生改变(速度突然增大，这样，就可以摔倒。

十、劳动法有无对旷工天数的规定？

　　一，原《企业职工奖惩条例》第十八条　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

　　二，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。

　　三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　1，这里规定的是；通过民主程序制定的规章制度，就是要听从劳动者，工会等的意见，由用人单制定。

　　2，这种规章制度，要.

　　3,要向，包括发放规章制度或公示的。

　　4，一但发生纠纷时，可以这种规章制度做为依据。