签了劳动合同，但2份都在公司里，怎么办？

一、签了劳动合同，但2份都在公司里，怎么办？

首先，按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，但现实中单位的这种做法很普遍。劳动者除了到劳动部门投诉外（但这种方式的后果可能系你以后在单位中不好过），还应该注意保留你是该单位员工的证据（如盖有公章的员工证，考勤表，或者复印你在单位工作的记录，甚至穿着单位的工衣在单位内自拍等），这些证据可能在你以后的劳动仲裁中证明你和单位之间存在劳动关系。

另外，关于违约金的约定，劳动合同法是原则上否定违约金条款的效力的，就是说即使你在单位工作未满3年而离开单位，单位也无权要求你支付违约金，但特定情况下单位可以要求支付，就是单位为你提供了职业培训，付出了一定的培训费用或者你所工作的职位涉及单位的一些商业秘密，而单位在劳动合同中亦约定了员工涉露商业秘密时所应承担的违约金，在这种情况下，单位有权要求你支付约定的违约金。

二、劳动合同两份都在公司手里合法吗？

劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，一般来说，双方各持一份劳动合同，互相保管备查。如果两份劳动合同都在公司手里，这种情况一般并不合法。原因如下：

首先，员工保留一份劳动合同的权利是为了保障劳动者的权益，以便将来需要证明或维权时有据可依。如果劳动合同都在公司手里，员工可能无法及时获取有关自己劳动关系的信息，也可能无法保障自己的权益。

其次，按照中国的劳动法规定，劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间订立的重要法律文件，是规定双方权利和义务的具体化的依据。劳动合同应当由劳动用人单位和劳动者签订，并各自保留一份，任何一方不能代替另一方保管合同。因此，如果两份劳动合同都在公司手里，这是不符合规定的。

因此，建议员工尽快向公司要回一份劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如果公司拒绝归还员工的劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

三、签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办？

要看具体情况，一般单位个人各执一份，你应当持有一份劳动合同。法律对此没有明确的规定。你可根据劳动法第十七条，应当“平等自愿”的原则要求平等持有合同。

这个建议你还是自己保存一份，公司这样做是违法的，可以去劳动部门举报！

公司没有什么过错，你可以向公司要求自己留存一份合同！正规公司都是一式两份，一份存档保留、一份下发劳动者的。

四、劳动合同两份都在公司可以自离吗？

可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的原因都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好工作交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。

另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。

五、公司不给劳动合同原件怎么办？

根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。

六、公司强制签劳动合同怎么办？

公司要求签劳动合同是合法的。

根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。

现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。

七、劳动合同在公司手里怎么办？

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2.

可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求

八、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？

《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条 第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：

1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。

2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。

3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

九、公司被诬告没签劳动合同怎么办？

拿出劳动合同。

题主提问的场景应该是在审判时，员工一方陈述与公司没有签订劳动合同。此时，为了证明公司没有违法，且说明真实事实，可以拿出签订的劳动合同提交给法官。

诬告一般是在刑事领域里出现，如果一方诬告陷害他人，致使他人受到刑事处罚，可以诬告陷害罪追究其责任。

十、仲裁期间公司解除劳动合同怎么办？

需要根据具体情况来判断。如果在仲裁期间公司解除劳动合同，根据劳动法规定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。在仲裁期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待仲裁结果。如果仲裁结果支持员工的申请，公司需要支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在诉讼期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待法院判决结果。需要注意的是，具体操作还需根据当地的劳动法规定和仲裁机构、法院的规定来进行。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业人士或相关机构，以确保自身权益得到保护。劳动合同解除是一种复杂的法律问题，涉及到劳动法、仲裁法、民事诉讼法等多个法律法规。在解除劳动合同的过程中，员工应该了解自己的权益和义务，并根据法律规定采取相应的行动。另外，公司在解除劳动合同时也应该遵守相关法律法规，确保合法合规。