劳动合同经纪人应达到什么标准？

工作内容

1.与目标企业沟通，明确企业招聘需求及岗位情况；

2.根据目标企业要求，积极寻访合适的蓝领求职者；

3.接待主动求职的蓝领求职者，并根据其个人意愿为其提供对应的岗位；

4.为蓝领求职者提供目标企业信息的咨询，向蓝领求职者解答相关疑问；

5.通知蓝领求职者参与目标企业的面试，并跟踪后续结果；

6.为蓝领求职者提供除求职外的其他力所能及的生活服务。

执业规则

1.在提供职业介绍服务过程中遵守相关法律，遵守诚信从业原则；

2.在提供职业介绍服务过程中收取佣金透明化；

3.在提供职业介绍服务过程中重视求职者权益；不做有损求职者利益的行为；

4.在提供职业介绍服务过程中重视人力资源市场的多样性，重视商业秘密；重视专业知识和服务质量；

5.在提供职业介绍服务过程中重视公平竞争；不做有损行业形象的行为。

从业资格

1.认可蓝领招聘行业的市场前景，并愿意长期服务于蓝领招聘行业；

2.能够承受进入本职业初期承受较大压力与快节奏工作的能力；

3.具备诚实守信的基本品德，严格遵守劳务经纪人执业规则；

4.有优秀的语言表达能力和沟通能力；

5.熟练掌握劳动法和其他劳务相关法律法规；

6.愿意接受蓝领求职者或目标企业的客观公正评价，认可劳务经纪人的信誉体系。

职业素养

一名好的劳务经纪人，需要有综合的职业素养。行业属性决定了劳务经纪人的职业修养需要达到以下要求：

一、职业道德修养

1.思想觉悟：劳务市场经济人在思想上要有一定额追求，努力做一个有强烈责任感、时代感、道德感、守纪律、全心全意为蓝领求职者服务的新型经纪人。

2.诚实守信：不隐瞒事实、恪尽职守、严格按合同办事，确保委托人信息的准确性、可靠性和新颖性。

3.团队协作：劳务经纪人之间互相尊重、团结协作、平等竞争，提高行业整体声誉。

一、文化知识修养

1.专业知识：善于了解、分析客户的目的要求及思想行为特点，要懂得公共关系学、社会学、心理学、行为科学、职业技能测评等专业知识，以便撮合成交。

2.基础知识：市场知识、计算机知识、谈判知识。

二、法律法规修养

劳务经纪人必须知法，更要守法，才是确保经纪业务生存与发展的理智选择。主要法律法规包括：《经纪人管理办法》、《劳动法》、国家和各地的《人才市场管理规定》、《合同法》等。

执业能力

劳务经纪人能否有所作为，除了拥有良好的职业素养，还需要具备良好的执业能力。

一、业务能力

1.劳务信息搜集能力

2.信息分析与预测能力

3.资源整合能力

4.客户管理知识与技能

5.服务技能

二、开拓创新能力

1.观念创新

2.科技创新

3.经营创新

4.管理创新