年假什么时候可以休？

正常的应该是会折算工资给你。

《企业职工带薪年休假实施办法》对年假天数给出了明确规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

哪些情况不能享受年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

有以上五种情形任何一种情况，员工均不能享受当年年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来说，年休假不跨年度安排，正常都是年内集中安排。 年休假休假方式一般都是员工提出申请，企业同意员工提出的休年假的申请。如果企业确实因为生产和工作的需要，不能安排员工休年假的，要经过员工本人同意后，可以不安排员工休年假，但企业要按照员工日工资收入的3倍支付未休年假的工作报酬。

至于年休假如何休、什么时候可以休，如何申请，相关法律法规并没有给出明确的规定，公司可以结合实际需要统筹安排，只要经过职工同意即可。

员工离职的，有未休年假，可以安排一次性休完

员工休年假是员工的合法权利，只要达到相应的工作年限，企业无论如何，都应安排员工休年假，否则就要支付未休年假的工资。

用人单位因实际情况并未安排员工休年假，如果员工主动申请年休假，公司可以一次性给员工安排未休年假。

用员工手册明确对年假进行规定

公司可以结合实际情况制定相关的企业年休假制度，包括年假工资补偿标准、申请流程、应休未休的处理规定、年假如何申请等。

对于年假未休如何处理，离职时所剩未休年假如何处理，企业可以在诸如《员工手册》中做出明确规定，公司有权根据实际需要安排员工休年假，如果员工主动提出不愿意休年假的，可以提出书面申请，并经过公司同意后生效，公司无需支付年假工资。

有些公司在《员工手册》中规定，员工年假因为实际情况没有在当年内休完，将予以作废。这种规定已经严重违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，存在法律禁止性规定的内容，就算公司经过职工个人同意，也属于无效条款。一旦发生劳动争议，将存在很大的法律风险。因为企业只有安排员工休年假的权利，没有剥夺员工休年假的权利，但是员工主动提出放弃休年假的情况除外。