超文本控制协议缩写？ htp超文本协议？

一、超文本控制协议缩写？

“http”是hyper text transfer protocol（超文本传输协议）的缩写，“https”末尾的“s”表示安全( secure)。

二、htp超文本协议？

超文本传输协议（HTTP）是应用层的一个协议，是万维网生态系统的核心。HTTP最初的用途是传输文本和图像，但Web服务模型的发展需要大量与Web相关的协议和组件来建立运行于Web浏览器里的工具。是互联网上应用最为广泛的一种网络协议。所有的WWW文件都必须遵守这个标准。

设计HTTP最初的目的是为了提供一种发布和接收HTML页面的方法。

三、提前退租协议范本？

以下是提前退租协议的一个简单范本，仅供参考：

提前退租协议

甲方（房东）：______（姓名）、______（地址、联系方式）

乙方（租客）：______（姓名）、______（地址、联系方式）

根据双方之间签订的《房屋租赁合同》，因个人原因，乙方需要提前终止本合同并退租。经协商，双方达成如下协议：

1. 协议期限：自_____年___月___日起至合同约定的终止日期。

2. 甲方同意乙方提前退租，并在收到房屋钥匙并核验物品状况后，按双方约定的时间返还乙方已缴纳的押金，并解除双方之间原有的房屋租赁合同。

3. 乙方应将房屋及配套设施、器具等恢复原状，并将所剩余物品清理干净搬离。若存在损坏或丢失情况，应按事实情况进行相应赔偿。

4. 本协议生效后，甲、乙双方对于“房屋租赁合同”一文中未尽事宜进行进一步调整和处理，以确认本协议对于“房屋租赁合同”的完全内容和规定。

5. 甲、乙双方在本协议项下如有违约，应按照合同的规定承担相应责任。

6. 本协议自双方签署之日起生效，并取代合同开始生效时乙方与甲方之间关于退租事项的一切协议和理解。本协议签署地点为：______。

甲方（盖章）：______________

乙方（签名）：______________ 日期：_______年___月___日

四、如何拒绝提前转正？

如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。

如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。

五、转正提前多久通知员工？

如果有员工要办理转正手续的话，那么单位一般都会提前一周左右的时间通知员工进行准备。在此期间，员工需要按照单位的要求认真撰写个人试用期的工作总结，并按照单位的要求填写好各种涉及转正工作的表格，之后也就可以如期办理转正手续了。

六、劳动合同签订的试用期没到日子能提前转正嘛？

试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

八、签订劳动合同，没签转正合同算转正了吗？

既然是三个月的试用期，公司到了时间却没有给你转正。《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次的规定，所以无论劳动者是否同意，在同一劳动关系前提下，劳动关系双方均不得再次约定试用期。公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

九、提前转正有哪些理由？

提前转正，一般只有两种情况。

一种是单位领导觉得你的能力特别突出，使用期的目的已经达到，不需要继续观察，直接转正。

另外一种情况是单位工作，需要你作为正式员工去工作，试用期员工的身份不合适，这时候也需要转正。

已经提前熟悉并适应工作，工作能力已经达到了转正的标准。个人作出了突出贡献，或超额完成业绩目标，都可以成为提前转正的理由。

十、关于提前解除实习协议？

提交解除申请，并且做好实习生工作交接即可。 实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的合同。

实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动法》、《劳动合同法》，不受《劳动法》、《劳动合同法》的特别保护。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

对于解除合同的情形，实习单位应当约定清楚，尤其是实习单位单方解除的情形，实习单位可约定的宽泛一些。

而对于实习生的单方解除，应当约定清楚提前提交申请的时间，并且约定好实习生工作交接的义务。