顾问和专家区别？ 请问专家,如何区分公鹅和母鹅？

一、顾问和专家区别？

两者的区别在于，专家是指有一技之长的专业人士，并在某一方面有比较突出的专业知识，而顾问是指在单位某一领域的参谋。专家可以是顾问，也可以不是。但顾问一般应该是专家。但有些顾问是管理者的参谋，他们在管理上有丰富的经验。顾问没有专业的技术职称。

二、请问专家,如何区分公鹅和母鹅？

翻肛法 此法较为广泛采用。操作者用左手的中指和无名指夹住颈口，使其腹部向上，用右手的拇指和食指放在泄殖腔两侧，轻轻翻开泄殖腔，如在泄殖腔口见有螺旋形突起，即为公雏，如是三角瓣形皱褶，即为母雏。

捏肛法 左手握住雏鹅，以右手食指和无名指夹住雏鹅体侧，中指在其肛门外轻轻向上一顶，如感觉有一细小突起者，即为公雏，如无，则为母雏。此法较难掌握，要求中指感觉灵敏，熟练掌握后，鉴别速度较快。

仅供参考

着日龄的增长，公、母鹅外形的差异日渐显著，雄鹅的雄相日益突出，至成鹅期已非常明显，表现在体型较大，喙长而钝，颈粗长;胸深而宽，背宽而长，腹部平整，胫较长，有额头的品种鹅，额头则明显大于母鹅的额头。相对公鹅而言，母鹅的体型较为轻秀，身长而圆，颈细长，前躯较浅窄，后躯深而宽& #40;产蛋期腹部下垂尤为明显& #41;，臀部宽广，腿结实，距离宽。

三、顾问合同和劳动合同的区别？

顾问合同是委托合同，签订主体是公司、自然人和其他组织与顾问单位，不会是顾问个人。顾问不受委托单位制度管理，与委托人没有人身依附关系，也不需要顾问单位支付工资和缴纳社保，工作时间自由。

劳动合同时具有合法用工资格的主体与劳动者个人签订的合同，劳动者受单位制度规制，服从单位管理，按月领取工资，按时上下班，与单位有人身依附关系。

四、蔚来顾问和产品专家有什么区别？

蔚来汽车的蔚来顾问是汽车销售，他需要向销售团队提供销售策略和团队目标，工作计划和目标分配，完成销售服务和交付任务等。

蔚来产品专家算是产品培训讲师，可以专业讲解品牌和产品，支持公司的外展，宣讲，对其他部门新同事进行业务培训。

五、协议固态和普通固态怎么区分？

协议固态的处理器是双核，而和普通固态的处理器是四核，处理器核心数不一样。

一、M2固态硬盘跟普通固态硬盘

普通固态硬盘的稳定性强一些，发热量小，M2的固态硬盘体小，但发热大，如果想要安装WIN7系统的朋友也会很麻烦，对于普通用途的朋友其实普通的固态硬盘也够用了，对一些要求高些的朋友，M2固态硬盘也是一个好的选择，但是有M2固态硬盘有两种，一种是SATA的，一种是NVME协议。

二、SATA AND NVME固态

SATA协议的M2固态硬盘：跟其实固态硬盘一样，只是形状不同，有些还不如普通SATA接口的固态硬盘，因为M2的固态硬盘价格方面相对比普通SATA的固态高些，很多商家混水摸鱼。

NVME协议的M2固态硬盘：速度很快，一般读取速度达到了3200MB/S，而普通的固态硬盘大概就500MB/S，它的速度比普通固态硬盘高6倍多的差距，但是价格自然也高。

M2固态硬盘比普通固态硬盘要好，NVMe协议的M2才是真正意义上的M2。

六、二层协议和三层协议应用如何区分？

二层是数据链路层，设备为交换机传输以太网包，三次是网络层，设备为路由器举例：三层传输二层数据会用pppoe协议即用ppp协议封装的以太网帧协议工作在自己特定的层内，如果要跨层传输就要封装或者解封装才可以。提出这个问题说明你对网络模型的理解还不够深，多看几遍就好还有ppp是传输协议ospf是路由器发现协议说明协议的功能也搞混淆了。。

七、供应链顾问和供应链专家的区别？

前者主要侧重于工作指导和方案制定。后者在指导的同时，也参与解决方案的制定和实际工作的操作。

在当今中国的供应链领域中，顾问和专家的界限并不是非常清晰，这两个头衔似乎成为了一种尊称给混淆起来了。

根据我在供应链管理领域十几年的实际工作经历所了解，目前，国内供应链领域里的专家和顾问，分为两种人：

一种是从来没有过实操经验、但有着很深理论研究的人。

一种是有着丰富实操经验的人，所有的理论都是自己在工作中总结出来的。

以上两种人都被业界称为专家或顾问。就看需求者喜欢哪种类型的了……

八、劳动合同怎么区分短期和长期合同？

一般公司都是签3年，或者签2年，不管是应届毕业生还是普通社招都是这样，区别不同的是签3年最试用期是6个月（除去个别不良公司，大部分公司的做法都是签6个月试用期然后没什么问题都会第三个月转正这样），签2年的最长是2个月。

劳动合同签3年又不是说你就必须做满3年了，中间如做了1年后不想做了自己提出离职走离职手续就好了

如果你这个事关三方协议的，建议不要短期内离职，三方协议内是企业可以约定违约责任的

另外应届毕业生最好认认真真对待第一份自己的工作，平台不一定要最好的，但是你的领导应该是最好的负责的，对你的成长很有帮助，另外你自己要真正想清楚的是这份工作本身是你想要从事的行业吗，这个才是最重要的。

我以前做招聘校招的时候我总是会告诉来咨询的应届毕业生他们一句话：想好自己的规划，看清楚这工作是不是你想要的，如果符合你的规划，那就去做去实现，但是还是要提醒的是大家都是成年人了，毕业后不要那么想当然，要为自己的所作所为负责

九、劳动合同，和劳动协议有什么区别？

劳动协议书与劳动合同在一定程度上是有区别的，但如果劳动协议书里面规定的内容具体明确，符合劳动合同所要包含的内容条件，那么在法律效力上，劳动协议书也就等同于劳动合同。

　　劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

十、就业协议与劳动合同的共性和区别？

就业协议和劳动合同的共性区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。