退休还在原单位工作叫什么？

一、退休还在原单位工作叫什么？

　　退休返聘即原已退休的职工被单位再次返聘回单位工作;我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。一览职通车为退休人士发挥余热，提供了最有利的返聘渠道。

二、劳动合同到期没续签，但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！

三、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。‍

四、劳动合同到期后没有续签，但还在单位工作，这样可以拿到补偿吗？

1、劳动合同到期 没续签,但还在单位工作，如果离职的话，可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、参事还在原单位上班吗？

1. 根据目前所掌握的信息，参事已经不在原单位上班了。

2. 参事之前在原单位担任领导职务，但在近期因为个人原因离开了该单位。

3. 进一步了解得知，参事已经找到了一份新的工作并正式上岗。

4. 由于涉及到个人隐私和相关机构的保密规定，具体的离职原因和新工作单位并未被透露。

六、劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗？

不可以。在哺乳期合同到期不可以辞退员工。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

七、社保减员社保还在原单位吗？

社保减员社保还在原单位的！社保减员后在没有办理重新参保及变更手续前属于停交状态，停交状态信息保留不变，待日后激活时按照新的信息录入变更，也就是说如果之后有新的公司帮您交了，资料才会更新的。

八、10级伤残解除劳动合同后多久可以再回原单位工作？

那要看原单位是否会同意。

10级伤残已经解除劳动合同了，如果还想再回原单位工作，必须跟原单位协商，经过原单位同意才能够再回到原单位工作，重新办理入职手续。只要单位同意多长时间都可以，法律没有强制性规定。但是一般的单位都不愿意再用残疾人。

九、原单位注销如何补劳动合同？

原单位注销后，劳动合同也会随之失效。如果需要补办合同，需要按照以下步骤进行操作：需要重新签订劳动合同补缺。劳动合同是明确用人单位与员工之间权利义务的重要制度规范，一旦单位注销，合同自动失效，需要重新签订补缺。否则，员工的权益将无法得到保障。1、补办合同应该提前与用人单位进行沟通，了解具体要求；2、在劳动合同补缺前，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，要求用人单位支付劳动报酬或者相应补偿；3、补办劳动合同后，员工应该认真履行自己的职责，带薪休假、不良记录、辞退、辞职都需要特别注意。

十、办了灵活就业却还在原单位上班？

办理了灵活就业社保，说明你现处于灵活就业状态，如果还在原来单位上班，单位应该给你缴纳五险一金，所以应该停掉灵活就业社保，由单位缴纳五险一金。