签订劳动合同要把从事的工种写进去吗？

一、签订劳动合同要把从事的工种写进去吗？

1、在劳动合同中，是有规定员工的岗位的，但是在普通员工入职时签订劳动合同，并不能确定员工将来会具体做什么岗位，那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。

2、如果在入职时和员工已经确定岗位，那么可以在合同上写明岗位名称。

3、一般公司都会规定风险，在合同上的工资写最低工资标准，职位写作业员或者职员之内的岗位，比较广泛，但是也是合法的。

二、教案需要把全部内容写进去吗？

教案分为详案和简案，一般来说，新教师应该写出详案，全部内容都要写进去，包括教材分析、学情分析、教学设计，具体内容包括教学目标设计，教学重点和难点设计，教学方法与手段设计，教学时数设计，教学内容设计，教学反思等，通过这个环节锻炼新教师驾驭教材，熟悉教材，把握教学结构，提高教学能力。

我觉得老教师写教案就没必要面面俱到，主要体现教学目标明确，教学重点突出，教学方法和手段不断更新，打造与高效课堂相匹配的精案即可！

三、boss直聘上薪资写的真实吗？

个人感觉写的薪资一般要比实际薪资低，建议面试的时候跟面试官问清楚比较好

四、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

五、劳动合同需要写明薪资构成明细吗？

一般不需要。

制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。

六、劳动合同补充协议会有薪资调整吗？

劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、为了上市劳动合同签最低薪资靠谱吗？

企业上市和最低薪酬无关！

企业购买社保，是需要关键薪酬的！工资越高，社保缴纳的基数越高！公司为了达到减少社保基数的目的，少缴纳社保。

用人单位在签订劳动合同时，估计把工资基数写到很低，躲避社保局的稽查，专门干这种坏事！

所以，签订劳动合同时，一定要据理力争，把实际工资待遇标明，不得弄虚作假，到时候员工吃亏。

八、劳动法中有规定用人单位签约时要把工资和福利写进去的吗？

《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同要写明劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

九、口腔医学真实的就业薪资待遇排名？

排名比较靠前，根据解口腔医学类本科毕业生大多数都能到县市级二甲三甲医院工作，每月薪酬都在1.5万元一2.0万元之间，研究生毕业大多都能在区市级三甲医院就业，月薪多在2万一3万之间，收入非常靠前。

十、张奶奶海参店员工薪资待遇真实吗？

是真的

张奶奶海参招聘月薪8800是真的哦薪酬福利：1、朝九晚七

2、入职缴纳上海五险一金

3、法定节假日三倍工资

4、工龄满1年带底薪年假30天（公司人性化，有特殊事情可请长假）

5、工龄每增加一年，基本薪资增加200

6、前两月无责任保底8800（真实有效），第三个月开始薪资构成：基本工资+团队提成+PK奖金，月综合薪资1w左右，六个月后保底15000。