工厂签劳动合同满多少年就是永久的了？

一、工厂签劳动合同满多少年就是永久的了？

按照劳动合同法规定，连续工作10年，签订两次固定期限劳动合同的，那么必须建立无固定期限劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍工资赔偿。

二、不签劳动合同多久变成永久？

一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。

三、劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？

根据《劳动合同法》有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

因此，如果已经连续两次签合同，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，当然要注意此前签订合同的主体是否为同一个，部分公司以不同的公司作为签约方以规避劳动法的规定。

四、签永久劳动合同有好处还是坏处？

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。

如劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限劳动合同有确定的终止期限，无固定期限劳动合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

五、劳动合同签订几次后变成永久合同？

劳动合同签三次为无限期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

六、微信号被封几次就是永久封号？

视情况正常第一次封三天。第二次封一周，第三次封一个月。第四次会永久封。但是如果每次太过频繁。可能，三次就会永久封停。

七、事业单位可以签永久劳动合同吗？

不可以的

目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。

2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位人事管理条例》同时规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

八、签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容？

应该是的，不论用工协议还是劳动合同，都应包含双方信息、用工形式、期限、工作内容、要求等，范本一般当地的12333网站上有

九、上海劳动合同多少年可签永久合同？

这个劳动合同怎么签是按照企业的意愿呢，没有规定是多少年可以签永久合同的

十、辞职了还用签劳动合同吗？

不用了，为什么呢？

        因为，签订劳动合同的目的，是证明你跟用人单位存在劳动关系，同时也是劳动者跟用人单位之间，彼此该尽哪些义务和责任的一种书面依据和协议。

        合同存续期间，甲乙双方无论哪一方违背合同贵定，都受到法律保护。

         所以，你辞职了就不用再签劳动合同了，只是辞职之以前递交辞职书就行。