2021未签劳动合同处罚？ 公司改革降薪变相辞退如何应对？

一、2021未签劳动合同处罚？

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。

　　没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

　　首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：

　　1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

　　2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

　　3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

　　4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

　　6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、公司改革降薪变相辞退如何应对？

面对公司改革降薪变相辞退，你可以考虑以下几点：

1. 了解法律和劳动合同：仔细研究劳动法和你的劳动合同，了解你的权益和义务，确保公司合法降薪或解雇你。

2. 沟通和谈判：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对降薪和解雇的担忧，并尽量谈判寻求一种能够平衡双方利益的解决方案，如减少工作时间但维持原有薪水等。

3. 留意公司政策和程序：查阅公司内部政策和程序，了解公司是否遵循了正确的程序和政策进行降薪和辞退。如果发现公司侵犯了你的合法权益，可以考虑向劳动监察机构、工会或律师寻求帮助。

4. 寻找其他机会和准备转换：由于公司的改革可能是长期的，你可以准备好转换工作或考虑其他职业机会，以应对可能的辞退。

5. 维护个人权益：确保你的合同和文件都有备份，并跟踪和记录任何与降薪和解雇有关的沟通和事件，以便将来可能需要使用。

6. 寻求法律咨询：如果你认为自己的权益受到了严重损害，可以寻求法律咨询，咨询专业律师了解自己的法律权益，并为可能的法律行动做准备。

重要的是，每个人的情况都不同，这些建议并不适用于所有情况。因此，如果你遇到类似的情况，请谨慎行事并尽量咨询专业人士的建议。 

三、未签劳动合同补偿标准？

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;

4、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束

四、通过绩效变相降薪如何解决？

劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。

五、公司未签劳动合同，并且私自调岗降薪，我能申请那些劳动仲裁？

1、未签订合同的双倍工资差额； 2、擅自调岗降薪，不具有合法性和合理性，你有权拒绝。

因为降薪不具有合理性和合法性，你可以拖欠工资报酬为由，解除合同，要求支付经济补偿金； 3、离职申请一定要写明擅自调岗和拖欠劳动报酬，不能写是自己的原因离职。然后再去仲裁。

六、未签劳动合同仲裁败诉案例？

未签劳动合同的案件中，如果雇主和员工发生纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在具体案件中，员工提起仲裁申请并不代表胜诉，裁决结果主要根据实际情况和法律法规进行判断。下面是一起未签劳动合同仲裁败诉的案例：

2017年，一位员工因为工资问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿金。在仲裁过程中，雇主提供了证据证明员工并未正式与公司签订劳动合同，且在工作期间存在违纪行为。最终，劳动仲裁机构判决员工败诉，无法获得经济赔偿。

需要注意的是，未签劳动合同的员工在维护自身权益时比较被动，因为未签劳动合同本身存在法律上的风险。因此，建议员工在入职时尽早与公司签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。如果已经发生了纠纷，员工需要及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

七、杭州未签劳动合同怎么赔偿？

1. 根据劳动法规定，杭州未签劳动合同的情况下，雇主需要向劳动者支付相应的赔偿。2. 这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其工资两倍的赔偿金。3. 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在用人单位工作满一个月的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定双方的权益和责任，以避免发生未签劳动合同的情况。

八、公司通过绩效变相降薪怎么办？

劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

九、公司通过竞聘变相降职降薪合法吗？

1. 不合法。2. 因为公司通过竞聘变相降职降薪，违反了劳动合同法中的“不得降低劳动者的工资待遇”的规定，也违反了《中华人民共和国劳动法》中的“用人单位不得降低劳动者的工资”和“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益”的规定。3. 此外，如果公司通过竞聘变相降职降薪，可能会导致员工的工作积极性下降，影响公司的整体业绩。因此，公司应该尊重员工的权益，遵守相关的法律法规，通过合法的方式进行员工管理。

十、公司以考核为理由变相降薪咋办？

应当向公司提出抗议并寻求公正的合规程序，但是建议要了解公司规定和合同条款是否允许这样做 因为公司降薪必须有合法的依据，并且不能对员工未经过谈判一方面单方面地降薪违反诚信原则和法律规定，否则公司可能会面临法律诉讼此外，这样的行为会严重影响公司的声誉和形象如果公司的考核真的需要改进和加强，建议员工寻找适合自己的职业发展机会，或者对公司的管理人员和人力资源部门提出建议和问题反馈，以达到互惠互利的共赢目标