未签劳动合同超过一年对方没有时效抗辩？

一、未签劳动合同超过一年对方没有时效抗辩？

未签劳动合同超过一年的也会有时效抗辩权的。劳动合同两倍的工资赔偿，需要自知道应当知道权益受损害之日起一年内提出，超过一年的时间劳动仲裁机构将不予保护。也就是说当劳动合同超过一年的，当时人才主张权利，对方可以提出时效抗辩。

二、用人单位一年一年的签劳动合同怎么办？

公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、用人单位没有签劳动合同，申请劳动仲裁怎样写？

当您的用人单位没有签订劳动合同，并且您想要申请劳动仲裁时，您可以按照以下的写作思路进行申请的草拟：

申请劳动仲裁书

尊敬的劳动仲裁委员会：

我，(您的姓名)，因为我所在的用人单位未与我签订劳动合同，造成我的劳动权益受到损害，特此向贵委员会申请劳动仲裁。现根据以下事实和理由，希望贵委员会能公正处理并维护我的合法权益：

1. 个人基本信息：

- 姓名：(您的姓名)

- 身份证号码：(您的身份证号码)

- 工作岗位：(您的工作岗位)

- 用人单位名称：(用人单位的名称)

- 用人单位地址：(用人单位的地址)

- 联系电话：(您的联系电话)

2. 事实经过：

(在这部分详细陈述事实经过，如用人单位未与您签订劳动合同的具体时间、地点、以及您的工作内容、工时等等。提供尽可能多的细节信息以支持您的主张。)

3. 法律依据：

- 根据《劳动合同法》及其相关规定，用人单位与雇员应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

- 根据《劳动合同法》第13条，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

4. 主张：

基于以上事实和法律依据，我主张如下：

- 用人单位应当与我签订劳动合同，并明确约定工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

- 我享有依法享受相应的劳动权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、带薪年假等。

5. 请求：

基于上述主张，我在此请求劳动仲裁委员会：

- 要求用人单位与我补签劳动合同，并明确约定相关权益。

- 维护我的合法劳动权益，包括但不限于要求用人单位支付我应得的工资报酬、社会保险以及索要相应的经济赔偿。

我将提交相关证据和文件以支持我的主张，并愿意配合贵委员会进行调查和处理。最后，请贵委员会根据法律规定和事实情况，作出公正的裁决，保护我的合法权益。

感谢贵委员会对本次申请的关注与支持。

申请人：(您的姓名)

日期：(申请日期)

请注意，在起草申请劳动仲裁书时，您可以根据实际情况进行适当的修改和补充，以准确反映您的具体情况和主张。如果您对草稿的内容有任何疑问，建议最好咨询专业的劳动法律顾问或向当地的劳动仲裁委员会咨询，以获取更准确和有效的帮助。

四、不签劳动合同超过一年，还能申请双倍赔偿吗？

先说法律规定：

《劳动合同法》第82条

规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，

《劳动合同法实施条例》第7条

规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。我国

《劳动争议调解仲裁法》第27条

规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款

规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述法律规定可知，双倍工资的

起算

是从入职第2个月开始的。根据上述《劳动合同法实施条例》的规定可知，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已（换句话说，入职满一年了，之后不再计算双倍工资）。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。同时，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。打个比方说，你今年5月份才提出仲裁申请的话，仲裁最多只会支持从去年5月到今年1月的双倍工资。关于周末双倍工资和法定假日三倍工资的问题，其他答主已经说了，要看你的工作岗位适用何种工时制度。我国现在的工作时间制度包括：1.标准工时制度2.计件工时制度3.综合计算工时制度4.不定时工时制度5.延长工时制度。标准工时就是用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。每日不超过8小时，每周不超过40小时，一般为5天工作日。如你想申请仲裁，还请尽快，不光是时效问题，证据收集工作也需要抓紧。

五、用人单位只签承包协议不签劳动合同这样合法吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

六、申请工伤如果用人单位不给盖章怎么办没有签劳动合同？

一、在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或法院判决认定存在事实劳动关系，劳动者需要提供以下材料举证存在劳动关系。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的流水；

2.工作证、上岗证、工卡、饭卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；

3.考勤表、加班表；

4.工伤现场的照片或抢救记录；

5.合格员工的证人证言；

6.工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音等。

二、若用人不盖章，不申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、提供工伤认定申请需要提供资料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

七、一年劳动合同怎么签？

一年的劳动合同签法：自入职之日起到次年的当天,签订一年的劳动期限。劳动合同体现公司和员工的基本信息之外，更重要的是除了劳动期限，还有劳动者的工作内容以及工资待遇和工作时间。

明确劳动者和公司之间的权利和义务，以及对双方违反违反签订的相应的责任和义务，给予一定的约束。这就是一年合同的签订方式。

八、没有签劳动合同，用人单位应该给离职员工开离职证明吗？

应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。

根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、如果没有跟用人单位签劳动合同的话急辞工要不要扣钱？

用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、未签劳动合同，工作超过一年，未满二年，赔多少？

劳动合同法规定，工作满1年补偿1个月的工资，工作满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算 你明确可以拿到的就是1个月的补充 08年之前归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，你可以跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，交给仲裁来认定，这个不好说