公司违法被迫解除劳动合同能领取失业保险金吗？

一、公司违法被迫解除劳动合同能领取失业保险金吗？

　　公司违法，劳动者解除合同不能领取失业保险金。

　　按《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者主动解除合同，是因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。　　《社会保险法》　 　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、被迫解除劳动合同需要赔偿多少？

被迫解除劳动合同，有经济赔偿金！

主要看情节，如果是没有签订劳动合同，可以拿到最高11个月的离职前12个月平均工资的2倍。

如果是因为调岗降薪被迫离职，只有n+1的经济补偿金。也就是可以拿到离职前12个月的平均工资的在公司工作的年限，再加上一个月的工资！

三、工伤职工被迫解除劳动合同的规定？

第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

(1) 在试用期内的;

(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

二、延伸补充：

关于劳动合同解除的规定劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

在解除劳动合同的时候，如果是劳动者主动提出来的，那么前提应当是不给用人单位造成损害。因此也是需要提前通知用人单位的。如果是用人单位和劳动者解除劳动合同的，当然需要符合我国法律的规定。

四、降薪被迫解除劳动合同告知函？

如果是被迫降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。

就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。

写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。

五、被迫解除劳动合同直接交给谁？

被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。

该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。

六、被迫解除劳动合同ems信封怎么写？

可以写所在单位名称、地址、联系电话等。

七、个人被迫解除劳动合同通知书？

XXXXXXX公司：

本人XXXXXX(身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX),在贵公司XXXX部门担任XXXXX职务。

因贵公司存在以下严重违反《劳动法》且侵害本人权益的行为：

一、自XXXX年XX月至今，公司未依法为本人缴纳社会保险费用。

二、自XXXX年XX月至今，公司无故拖欠本人应得工资XXXX元。

三、XXXXXXXXXXX。

故本人在此作出被迫解除劳动合同的通知，望贵公司知悉。

本人与贵公司的劳动合同关系于今日解除，请贵公司依法配合本人处理相关的善后事宜。

此通知一式两份，邮寄公司一份，本人留底一份。

通知人：

年　月　日

八、写被迫解除劳动合同有什么风险？

对于企业来说，员工写被迫解除劳动合同的风险就是增加了企业对员工的赔偿成本。因为根据劳动合同法的规定，员工因为企业欠薪，不缴纳社保导致的员工被迫离职，企业要向员工支付经济补偿或者是经济赔偿，还要为员工办理失业金领取手续。

九、什么是违法解除劳动合同？

　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　自建工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，应当保证用人单位和劳动者人手一份，即劳动合同最少两份。

二、可以解除劳动合同的情形：

　　劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

十、被迫解除劳动合同时间怎么写？

一，日期的填写，区分以下几种情况：

1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;

2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;

3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。

二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。