若乙方单方面解除劳动合同会有什么问题？

一、若乙方单方面解除劳动合同会有什么问题？

通常情况下，签订合同的时候，里面就有专门条款针对方面解除劳动合同，针对用人单位违反人权、违反安全规定、不按时发放工资待遇等情况，可以单方面解除劳动合同，用人单位不得拒绝，并不得拖欠工资待遇。

二、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。

二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付

经济赔偿金

三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付

经济补偿金

经济补偿金

四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。

三、单方面解除劳动合同怎么申辩？

单方面中止劳动合同如何申诉

诉讼上的申诉，申诉人申诉时，可以请律师给予帮助。民事案件和经济案件，还可以请律师担任代理人，代替申诉人申诉。对于非诉讼上的申诉，如果属于经济合同纠纷或者伤害赔偿等民事范围的问题，可用调解和仲裁方法解决的，根据律师法和民事诉讼法的规定，申诉人可以委托律师担任其代理人;对于其他问题的申诉，律师只能代写申诉书和提供法律、政策上的意见，却不能接受委托而担任代理人。

申诉是指当事人及其法定代理人对已经发生法律效力的判决、裁定、调解，认为确有错误，向原审人民法院和上级人民法院提出的重新处理的一种诉讼请求。

申诉，是指公民、法人或其他组织，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。也是公民维护权益的一种方式。并具有法律效力。

申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。

四、甲方违约乙方如何解除劳动合同？

答题公式1：甲方违约乙方可以解除劳动合同。+1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中任何一方违反合同条款或者违反劳动法律法规规定，且影响劳动合同的履行，对方可以解除合同。2. 对于甲方违约的情况，可以是违反合同规定，如不支付工资等；也可以是违反劳动法律法规的规定，如强迫劳动、侵犯劳动者的合法权益等。只要这种违约行为足以影响劳动合同的履行，乙方就有权解除劳动合同。3.如果发生甲方违约的情况，乙方应当先与甲方进行沟通和协商，要求甲方履行合同义务，如果甲方依旧拒不履行，那么乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，或者直接向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

五、乙方可以随时解除劳动合同么？

合同签订以后，双方因各种原因都可以提出解除劳动关系，但不是随时随意地处置劳动合同，合同是严肃的，订立时双方己作充分的协商，达成一致后才共同签字生效的，所以解除劳动合同也应该慎重考虑，依法而行。应提前一个月向企业书面形式提出离职申请 。批准后认真做好工作移交，正常办理离职手续。

六、单方面解除劳动合同算失业吗？

根据中华人民共和国劳动合同法规定，只有用人单位辞退劳动者才算失业，可申请领取失业保险金。

七、不得单方面解除合同什么意思？

不得单方解除劳动合同的情形有哪些

《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同

⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

⑶女工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑷法律、行政法规规定的其他情形。”这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。用人单位单方解除劳动合同的情形

《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定：

八、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？

　　甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

九、乙方无故解除劳动合同需要赔偿甲方吗？

用工单位无故解险劳动合同应支付补偿金，违法解除应支付赔偿金

十、乙方解除劳动合同能领失业金吗？

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

解除劳动合同是否可以领取失业金应当根据失业原因来认定。

1、中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(4)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(3)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。