公司合法调岗需要多久通知员工？

一、公司合法调岗需要多久通知员工？

30日

员工拒却调岗,隶属劳动者不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条限定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月薪水后,能够解除劳动合同。

二、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？

没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白为什么不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时间限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任工作，签了劳动合同也是可以辞退的！

三、公司要求员工调岗，需要经过员工同意签字吗？

公司要求员工调岗，究竟要不要经过员工签字同意呢？这个还真的分开看。

正常来说，调岗属于变更劳动合同内容的一项，正常来说是要经过双方协商一致才能变更，也就是说要经过员工签字同意。

但同时岗位调整也是企业自主经营权的体现，所以法律也给予企业一定的自主权，主要要符合以下几种情况，这种情况下，员工不签字也是可以的。

一、公司调岗必得有必要理由。特别是生产经营造成的部门和岗位变动。

二、调岗不能带有惩罚性、侮辱性。

三、调岗不能以降低工资为目的。当然若有薪随岗变的情况，则属于另外的情况。

四、公司对于调岗的事项必须通过公示、邮寄通知或其他有效方式告知到员工。

总之，如果公司是合法调岗，员工就不要想着拒绝了。最关键的是，我们要能判断公司调岗是否合法！

四、如何说服员工调岗？

我个人认为有三种说服方式:

1.从感性上沟通一下，比如:这个岗位挺适合你的，要不要尝试一下呀？再有你不是一直想调动吗，这不机会来了，要不要去呀？

2.从理性上沟通一下，比如:这个岗位蛮适合你的，要不去尝试一下，说不定发现自己的潜能力很大，佩服自己呢。

3.从制度上沟通一下，比如:现在这个岗位急需要你去完成，你是最佳人选，事成之后表现好的话奖金福利也会提升的。

不管是哪种沟通方式，适合员工的能调动完成工作任务就行。

五、员工调岗谈话技巧？

不同意调岗和领导沟通技巧：

1、找到不能满足的条件。

可以自己查看被调岗位需要满足的条件，比如年龄、身份、学历等等，如果有一项或多项不满足，可以当做正当理由拒绝前往。

2、推荐他人代替。

如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。

3、找客观原因。

比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。

4、直接找领导沟通（领导通情达理）。

有的领导在安排人员的时候，会考虑到员工的想法，对于这类领导，建议直接将自己心中的想法告诉他，争取能让他主动取消调岗的打算。

5、用法律武器保护自己。

如果领导调整岗位侵犯了个人权益，或违背了合同条款，可以有关依据法律规定，维护自己的权益。让领导知道侵犯员工权益带来的后果，从而打消轻易调岗的想法。

六、调岗加薪时员工需要注意什么？

当员工调岗加薪时，以下是一些员工需要注意的事项：

1. 研究和准备：了解新岗位的职责、要求和薪资等信息。对于薪资调整，可以参考市场薪资水平来衡量公平性。

2. 就业协议或合同：确保任何调岗和加薪的变动都有详细的书面协议或合同来规定新的职责、薪资和其他福利待遇。

3. 与上级沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对调岗和加薪的政策和程序，并确保对各项变动都有一致的理解。

4. 展示价值：在与上级沟通时，强调自己对新岗位的适应能力和能够为公司创造的价值。提供相关的背景、技能和经验，以支持自己的加薪请求。

5. 调整期望：对于薪资调整，员工可以提出合理的加薪期望，但也要考虑公司的财务状况和行业标准。适度调整期望可以增加谈判的成功机会。

6. 考虑其他因素：除了薪资外，还要考虑其他福利待遇的调整，如保险福利、年假、晋升机会等。综合考虑，确保整体福利待遇的改变能够满足自己的职业发展需求。

7. 谈判技巧：在与公司进行谈判时，了解并应用一些谈判技巧是有益的。例如，提供明确的数据和证据支持自己的申请，同时要注意沟通和协商的方式。

8. 跟进和确认：确保所有的协议或变动都被书面确认，并监控新岗位和加薪的执行情况。如果有任何问题或需要进一步协商，及时与上级或人力资源部门进行沟通。

请注意，具体的注意事项可能因公司和员工的情况而有所不同。建议员工在调岗加薪前了解自己公司内部的政策和流程，并在谈判过程中保持积极、理性和灵活的态度。

七、劳动合同约定员工同意服从调岗安排，是否有效？

　　劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。 　　在公司情况没有发生重大变化的情况下，公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商，如果协商达不成一致，公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的，这是法定条款，合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职，公司如果想要辞退劳动者，应当给劳动者下达解除劳动合同通知书，在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除，劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁，要求公司向劳动者支付违法解除合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算，不满半年的按半年算。

八、员工调岗时的技巧？

员工调岗时，以下是一些可能有用的技巧：

1. 沟通清晰：在调岗前，与员工进行充分的沟通非常重要。明确说明调岗的原因、目的和对组织的好处。解释新岗位的职责、工作内容和期望，以帮助员工更好地理解调岗的必要性。

2. 关注员工的利益：调岗可能会对员工的个人和职业发展产生影响。关注员工的利益，了解他们的职业目标和发展需求，并尝试将调岗与这些目标相结合。说明调岗如何为他们提供成长机会和新的挑战。

3. 提供培训和支持：如果员工需要适应新岗位的技能或知识，提供必要的培训和支持。这将帮助他们更好地胜任新角色，并减少适应期的焦虑。

4. 倾听员工的反馈：在调岗过程中，倾听员工的反馈和关切是至关重要的。他们可能有一些疑虑或担忧，给予他们表达意见的机会，并尽力解决他们的问题。

5. 逐步调整：如果可能的话，采取逐步调整的方式，让员工有时间适应新的职责和工作环境。这可以减轻他们的压力，并提高成功调岗的机会。

6. 建立积极的关系：在整个调岗过程中，与员工建立积极的关系是非常重要的。展示对他们的信任和支持，共同合作以实现顺利的调岗。

7. 灵活处理：每个人对调岗的反应可能不同。保持灵活，根据员工的个别情况进行调整，以确保调岗过程尽可能顺利。

记住，员工调岗是一个敏感的过程，需要充分的沟通、理解和支持。通过以上技巧，你可以帮助员工更好地适应新岗位，促进他们的职业发展，并维持积极的工作关系。

九、员工拒绝调岗的话术？

小胳膊拧不过大腿，还是服从调岗吧，不然公司有借口辞退

十、员工如何拒绝公司调岗？

劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。《劳动合同法》第三十五条，公司应当与劳动者协商一致。协商一致，变更劳动合同才能完成调岗。变更劳动合同的，还应当采用书面形式。未经协商一致确实不能调岗，公司不得擅自修改劳动合同。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。劳动关系本身就包含着一种上下隶属的雇佣关系，劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。扩展资料《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：

1、双方协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3、劳动者不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。