国企管培生属于正式员工吗？

一、国企管培生属于正式员工吗？

属于，管培生全称管理培训生，是企业作为未来的管理干部来培养的，一般是通过校园招聘进来的，进入公司以后会安排到一线岗位轮岗，熟悉整个企业的运作，一两年后就会按照实际需求安排到各个管理岗位。所以管培生肯定是正式员工，要求的学历也较高。

二、宁波银行正式员工属于国企职工吗？

不属于。宁波银行不是国有企业，所以，宁波银行所有员工，包括正式员工都不属于国企职工。宁波银行是宁波地方股份制企业。

三、国企正式员工有编制吗，怎样才算国企正式员工？

国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。 如果你在当地企业就5险，如果不是当地人那就是四险，是城镇户口的有公积金，农民户没有一金，如果单位也可以给你不给你上也不违法。

四、国企正式员工有编制吗怎样才算国企正式员工？

第一、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；

第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；

第三、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。

市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。

五、国企正式员工属于编外人员吗？

国企的正式员工是编制。国企正式员工，也称编内员工、正式工，劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事，银行编制是国企编制的一种，编制是国企编制的一种，国企正式工，就是与国企签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资，各种福利补贴以及绩效奖金，所以国企的正式员工是编制

六、大型国企哪些人员属于正式员工？

在国企属于正式员工的就是和国企签订劳动合同关系的人员，只要是国企自行开展的招聘方式进来的员工，签订劳动合同甲方是国企的，个人工资社保关系都是国企管理的人员，那就属于是国企的正式员工，和劳务派遣区别来。

七、国企签了三方协议属于正式员工吗？

当然不是，你想多了。和第三方签的劳动合同，就是与第三方建立的劳动合同关系，然后受第三方的派遣到用工单位工作，与用工单位建立的不是劳动合同关系，自然也就不是用工单位的正式员工。国企录用你是不是正式职工你都不问清楚就签三方协议呀？

你应该问清楚，至于是劳务派遣还是正式职工要看你跟国企签的劳动合同还是派遣劳动合同，如果接受档案，一般就是正式职工，劳务派遣档案一般有劳务派遣公司负责管理。

八、南京国企正式员工待遇？

平均20～30万。

企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。

顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。

九、深圳国企正式员工待遇？

深圳国企正式员工的待遇

薪酬: 月基本收入保底底薪2350元+500新人补贴+业绩提成+各类竞赛奖金(实物、现金)+年终奖。 入司满半年平均工资6000-15000元,入司满一年平均1万及以上,20%员工月薪过万

合同: 公司正式合同制员工,非劳务派遣,实习生签订实习协议;

十、国企正式员工的待遇？

浙江国企待遇薪资平均8-10w左右，这是一般的，当然也有待遇低于或者高于这个水平的，像烟草、电网、石油石化一般会高于这个水平，地方性的国企薪资待遇普遍为10w上下。

国企的正式工和派遣工的待遇也会有所区别，当然和所在地区也有影响，但是整体而言，国企的待遇相对于当地的薪资水平是不会逊色的。