副科级干部属于干部身份么？

一、副科级干部属于干部身份么？

副科级属于组织部门任命的实职干部。前提条件必须是干部身份，由单位推荐，上级主管部门考察，组织部门审核并向有关部门下达任命文件。财政部门根据文件调整工资。在省级，市级行政单位容易争取，但到各区县就不容易了，任职都是县局副局长或者主持工作。干部身份在推行公务员制度后就停止从优秀的厂长经理中提拔了。

二、研究生是干部身份么？

不是。研究生是学历与干部身份无关，必须入职事业单位公开应聘干部岗位，审核通过后可以才能享有干部身份，研究生与干部身份无关

三、考公务员需要干部身份么？

公务员考试现在不需要任何的干部身份，以后也不会需要，只要你符合要求就可以了，比如：学历至少是大专、年龄35周岁以下、专业也有一定的要求，当然也有专业不限的、对工作的年限也有要求，当然也有要求是应届毕业生的。

四、干部身份认定？

大学生毕业以后，要求大学生持报到证（蓝联）在规定时间报到后及时登记工作信息。其档案在人才交流中心期满一年后，由本人携带报到证、学校发的就业三方协议办理转正定级，取得干部身份。其实大学生取得干部身份是注定的事情，也不必过于放在心上，考上公务员或者事业单位了，这东西就自然淡出我们的视野。

五、没有干部身份和有干部身份的区别？

1、政治待遇不同

干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。

2、就业范围待遇不同

干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。

3、非工资的福利待遇不同

干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。

4、医疗服务标准不同

包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

5、在养老标准不同

干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。

6、事业单位升职空间

干部身份和工人身份的区别目前在企业中不是特别明显，但是在事业单位、国家机关中的差异非常明显，工资待遇不同，退休年龄不同，升职空间不同（如没有干部身份基本不可能单位领导职务）。

六、聘任干部算干部身份吗？

聘干不是干部身份。这个我有深刻体会。我以前在机关行政部门干话务员，属工勤人员。85年后就被调到科室工作，当时被聘为以工代干，也就是聘干。这一干就是32年，直到退休身份待遇都是工勤人员。但我单位对待聘干下文允许我们在印名片及开会签到时可填写副主任科员或主任科员。当时分房也按这个标准执行。就工资待遇始终都按工勤人员标准调工资，所以说聘干不是干部身份。

七、三方协议能认定干部身份么？

不能。

干部身份的认定，需要根据任职正式红头文件，还有干部任免审批表，三龄两历登记表，材料齐全才能被认定为干部身份，干部就是有职务职级的人员。

而三方协议是应届毕业生在毕业前找到工作单位，跟单位签订的工作意向协议，与干部身份没有关系。

八、在企业工作干部身份和工人身份有区别么？

　　企业从1995年起就不再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是极大不公平与利益的剥夺。现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是根据你本人在哪个岗位而定的，不是根据你的身份确定的。　　除了女性退休年龄不同之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。

九、人事可以给自己签劳动合同么？

人事可以自己给自己签合同。

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。人事经理也是劳动者，是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。

十、何为干部身份？毕业生如何获得干部身份？

现在高校毕业生，毕业后将档案存在人才中心，由人才中心管理的话，自动会获得干部身份，和户口无关；获得干部身份好处还是很多的，比如你进了事业单位，在转正和定级的时候，没有干部身份是不能提干的；在其他单位从事工作，平常也没什么太大区别。最好保留干部身份，有利于将来的发展。