医院无固定劳动合同是什么意思？

一、医院无固定劳动合同是什么意思？

医院签订的无固定期限劳动合同是指医院签订的正式职工，其劳动合同终止时间没有确定时间，只要不违反劳动合同法规定，医院就不会与员工解除劳动关系。无固定期限劳动合同属于固定期限劳动合同相对应的，一般适用于年龄大的劳动者。

二、不固定车位是什么意思？

当某个地方停车位不够正常停车需求的时候，只能采取机动停车管理方法，就是任何车位在空置的时候，其它车都可以停，不是定位定车的车位使用方式。

这种情况一般在老旧小区出现的比较多，车多位少，又没有新的可供停车的地方的时候，只能满足一部分有车人停车需求。

三、单位不履行无固定期限劳动合同？

用人单位不履行签订无固定期限劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以主张企业与其签订劳动合同仍被拒绝，可以要求企业支付两倍的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工符合签订无固定期限劳动合同的，企业与员工签订固定期限劳动合同，企业将受到支付给员工两倍工资的经济赔偿。

四、无固定期限劳动合同是什么意思？

无固定期限劳动合同是指劳动合同中未规定具体的终止日期或终止条件的一种形式。简单来说，就是雇主和劳动者没有明确约定合同的结束日期或满足特定条件后终止合同。

根据中国劳动法的规定，无固定期限劳动合同可以有以下特点：

合同期限不确定：合同没有明确规定结束日期，双方没有约定具体的工作期限。

双方有权解除合同：在无固定期限劳动合同中，双方都可以通过提前通知或达成协议的方式随时解除合同。

劳动者享有相应权益：劳动者在无固定期限劳动合同下，享有与固定期限合同劳动者一样的权益，包括但不限于基本工资、工时、休假、社会保险等。

需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但根据中国劳动法，雇主或劳动者仍需要提前通知对方一定期限并依法支付相应经济补偿（如劳动者解除合同需要提前30天通知）。此外，在某些特定情况下，无固定期限劳动合同也可能会被转为固定期限合同。如劳动者连续工作10年以上，劳动合同就会自动转为无固定期限合同。

总之，无固定期限劳动合同是一种灵活的合同形式，合同没有明确的终止日期，但仍然需要双方履行相应的通知和约定。具体的权益保障和细则可根据当地的劳动法律法规进行了解。

五、无固定期限的劳动合同，是什么意思？

无固定期限的劳动合同的意思就是在签订的劳动合同中，没有明确合同的期限。签订劳动合同的时候，通常有固定的期限，有的是三年，有的是一年一签。无固定期限的劳动合同，在合同里边并没有明确是一年或者是三年或者是五年，这样的合同称为无固定期限劳动合同。

六、不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

七、10年工龄不签无固定期限劳动合同？

当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。

　　如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。

　　如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。

八、固定期限劳动合同是什么性质？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

九、固定劳动合同签了3次算无固定期限劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。在我国进行工作的劳动者，在与用人单位连续签订三次劳动合同的。劳动者可以提出签订无固定期合同，对劳动者的相关法律权益进行相应的保护。这样签订劳动合同即可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。

十、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型之一，只是合同履行期限不同。