离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

一、离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网

二、没签劳动合同有工资单可以证明劳动关系吗？

首先，你可以咨询一下律师或者其他人，你之前跟公司签的那个协议是什么性质（因为我没看到内容，只能建议你去咨询），如果说约定内容是劳动合同相关内容，则可以认定为劳动合同，如果是投资入股或者合伙协议等，那么另论。

其次，我们就按劳动关系来讲，你可以先投诉，投诉无果，再申请仲裁，主张拖欠工资、加班费、未签劳动合同双倍工资等，在仲裁或者诉讼阶段，你需要初步举证证明你和公司之间存在劳动关系，所需证据如劳动合同、考勤表或打卡记录、工资条、工资流水、工作证等等。

三、怎么才能证明与公司的劳动关系？有工资卡能证明吗？

工资卡能证明劳动关系，最好是单位发过工资，有银行流水记录。 证明劳动关系的证据如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡(单位发过工资，银行可以打出流水账单）、工资条、有公司名称logo的工作服、个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、加班单、加班计划、证人证言、视频音频资料、通讯录、各类有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料（如住宿押金，各类收据）等。

四、工资卡能证明与用人单位的劳动关系？

工资卡能证明劳动关系，最好是单位发过工资，有银行流水记录。 证明劳动关系的证据如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡(单位发过工资，银行可以打出流水账单）、工资条、有公司名称logo的工作服、个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、加班单、加班计划、证人证言、视频音频资料、通讯录、各类有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料（如住宿押金，各类收据）等。

五、签订劳动合同的工资与实际工资不符？

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。 《劳动合同法》： 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （六）劳动报酬； 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

六、退休工资与社平工资的关系？

退休工资是在社会平均工资基础上计算出来的。因此社会平均工资的高低与退休工资的高低有很大关系。退休工资是社会平均工资加上工龄和个人账户中交的社保基金，接照统一的计算方法而算出来的。

七、未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？

公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。

八、工资单能证明劳动关系吗？

您好，没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。

以下也可以证明劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

九、母亲与外公外婆的关系证明？

母亲外公外婆的关糸证明？母亲是外公外婆的亲生闺女，是外公公外婆亲自带大的女儿。小时侯因母亲是家里的独女，全家人拿母亲当做掌上明球。

外公外婆年纪老了，母亲对她的老爸老妈尽到了做女儿瞻养老人的义务，忙前忙后地待奉着二老，外公外婆对女儿逢人就讲，他们的女儿是一个孝敬老人的女儿。这不正是有力的证明吗。

十、与房主的关系证明哪里出具？

与房主的关系证明，一般情况下，我们是需要到当地的派出所进行出具的，而且我们在进行办理的时候，是需要携带好申请人身份证、房主身份证、户口本等证明身份的材料。另外如果我们委托他人进行办理的话，是一定还要进行出具委托书才可以。