协商解决赔偿金额规定？

一、协商解决赔偿金额规定？

规定如下

1、劳动争议中协商经济补偿金额有限制的，经济补偿最长支付12个月，而每月经济补偿不能超过当地上年度职工月平均工资三倍。

2、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为赔偿金额的规定应该考虑到受害者的损失，法律机构的规范以及行业标准等多个因素。

而协商可以让双方充分地讨论和妥善地处理这些因素，从而找到一个合理的解决方案。

值得注意的是，协商需要双方都能够平等地参与，并且在过程中注重沟通和互动。如果协商失败，也可以通过法律途径来解决争议。

二、协商解除劳动合同范本？

回答如下：协商解除劳动合同的范本如下：

协商解除劳动合同协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因以下原因协商解除劳动合同，并在平等协商、自愿原则下达成一致意见，现就有关事项达成如下协议：

一、劳动合同解除时间

甲乙双方同意劳动合同于（时间）解除。

二、解除原因

（解除原因说明）

三、解除后的权利义务

1.甲方应当于劳动合同解除之日起的15日内结清乙方的工资、加班费、奖金、补贴等应得的工资报酬。

2.乙方应当按照甲方的要求清退工作证、工作服、工作证件等。

3.甲乙双方应当在解除劳动合同后协商处理未了结的工作事项，并于解除劳动合同之日起一个月内完成协商处理。

四、其他约定

（可根据实际情况增加约定事项）

五、协议生效方式

本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_____________

法定代表人或授权代表：_____________

年 月 日

乙方（个人姓名）：_____________

年 月 日

三、协商解除劳动合同谈判技巧？

协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

四、协商解除劳动合同的正确方法？

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。

2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3.如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

五、人事协商解除劳动合同话术？

人力资源部门可以使用以下话术来与员工进行人事协商解除劳动合同：

明确结论：

在某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。

解释原因：

这可能是由于业务需求、员工表现不佳、公司结构调整等原因导致的。

内容延伸：

在进行此类会议时，人力资源部门需要准备好相关文件和证据，以便向员工解释原因。

例如，如果是因为员工表现不佳导致的，人力资源部门可能会提供员工的工作评估表或违规记录。

人力资源部门需要以尊重员工的态度进行协商，并解释公司对员工的权利和义务。

同时，员工在此过程中应该有权提出他们的意见和关切，并与公司协商如何解决。

最后，如果员工同意解除合同，人力资源部门需要写出一份正式的协议，以确保此次解除合同的合法性和公正性。

六、劳动合同协商解除能反悔吗？

你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你是与用人单位协商解除劳动合同的，不符合法律规定继续履行劳动合同的情形。所以说不能反悔。可以另行协商，重新建立劳动关系，签订劳动合同。回答完毕。

七、个人怎么提出协商解除劳动合同？

个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：

1. 提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。

2. 与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的原因和时间等细节。

3. 在协商过程中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。

4. 在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。

八、协商解除劳动合同和裁员区别？

协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。

九、未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金？

根据《劳动合同法》 　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你的情形是用人单位单方违反法律规定解除劳动合同 需支付你双倍经济补偿金 按照你的工作年限每年支付两个月的工资

十、解除劳动合同赔偿金是什么案由？

可以立劳动争议纠纷或者经济补偿金纠纷案由。劳动者与用人单位之间就单位单方面解除劳动合同是否符合法定条件和程序发生争议纠纷。

劳动者申请认定用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，需要向自己支付解除劳动合同赔偿金的，既可以立劳动争议纠纷案由，也可以立经济补偿金纠纷案由。