央企签劳动合同算有编制么？

一、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

二、与央企签劳动合同要注意什么？

一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：工作职务、待遇薪酬、工作时间、加班时间与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。

三、央企首次劳动合同签8年行吗？

这个问题是这样的，央企首次劳动合同签8年的可能性不大。一般情况下，就算是央企正式的劳动合同工，在刚入职签订劳动合同时，基本上不可能签8年合同的。能签三年合同就不错了，而且，在这之前还有试用期，签几年合同，还要参考你在试用期的表现，因此，根据惯例，第一次签劳动合同，不会超过三年的。而如果是续签劳动合同，那就不一定了。

四、央企签三年合同算不算正式工？

央企签三年合同算正式工人。 因为央企的用工目前都改为合同制的功能时间到了，一般都会继续签劳动用工合同，因此也属于长期功能。

五、央企直签一般签几年？

一般签三年。央企在签订劳动合同方面是很正规的，一般直签合同是三年，包含试用期在内。第一次签订合同是三年，到期后续签，续签劳动合同一般是五年，五年期满以后再进行续签，续签的合同是无固定期限合同。当然，不同的工作，不同的企业，要求也不完全相同，有些央企直签是一年，而且第一年是见习期，第一年满后再签订正式劳动合同

六、央企派遣工值得签吗？

央企劳务派遣值得去，因为央企都是大企业，对派遣人员都比较关心。被派遣人员在外受到不公正待遇时，央企肯定会出面为该人员争取合法权利，更何况央企必定会事先制订一系例防护措施，保障员工的生命和财产安全。

再则劳务派遣员工的工资相应也比较高，虽然在异国他乡自然环境艰苦，有祖国为后盾，确实是值得去的

七、央企签派遣合同要多久？

派遣合同随时签署，一般正常来说进去企业后三个月的试用期，然后第一次应该签署一年合同，第二次签署三年合同，不过由于是派遣合同也要根据你所在的中介公司，有的基本都是一年或者两年一签合同，只要企业想用你，就应该不存在解除合同一说！

八、如何跟央企签居间协议？

要与央企签订居间协议，首先需要确定合作意向并进行商务洽谈。然后双方应明确居间协议的内容、权责、利益分配等事项，并进行合同签订。

在签署前，需充分了解央企的合作标准和程序要求，并保证协议符合相关法律法规。

九、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，然后办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企工作了，也需要解除劳动合同关系，所以存在两种情况。

十、央企校招签三年合同是正式工吗？

央企校招三年合同应该不会是正式工。因为央企也和社会上各行各业都一样，正式工，合同工和劳务派遣工同时在企业中综合使用，这样有效促进企业的劳动人事制度改革，有效发挥各个用工方式的积极作用，保证有效控制企业用工成本，适应市场竞争，所以央企的校招签订的三年合同应该也是合同工。