已经续签劳动合同，在原合同未到期之前，可以提出终止合同吗？

一、已经续签劳动合同，在原合同未到期之前，可以提出终止合同吗？

没关系。

首先。确定是终止，还是解除。

上一个合同已于提前一个月，双方达成一致续签，但是，后来你改变了主意，但此时，距上次合同到期不足一个月了 是吧？

如果是个人辞职，无论何时，只要距你离开的那一天向前一个月书面通知公司，就可。然后，企业提前批准的话，可以提前解除，如果企业拖着不批，自申请日起一个月后，你可认为是已经接触了，催企业办理相关手续，如果不办，则可以仲裁，造成损失，可依情况让企业赔偿。

二、关于劳动合同的续订与变更，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前多少天？

那要看合同中是怎么约定的。

如果劳动合同中已经明确写明需要提前多少天通知，那么就应该提前多少天通知。如果没有按照劳动合同中约定的旅行，那就属于违约。如果劳动合同中没有明确约定，劳动合同到期不续签，公司只要在合理的时间内提前通知员工就可以。哪怕是在合同到期的当天提都可以。

三、怀孕期间劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别？

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

四、我的汽车保险马上到期了，但是在这之前发生了交通事故还没结案，请问我的保险能续交吗？

不会，只要事故真实且事故实际发生时间是在保险有效期内的，保险公司都会认可后续的维修和理赔的，跟你的保险到没到期没关系，到期了仍然可以维修和理赔。