3年5年10年签劳动合同合法？

一、3年5年10年签劳动合同合法？

合法。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年十年的，符合法律规定，为有效合同。

二、5年劳动合同怎么签？

就直接在劳动合同上时间写5年，从签订日到到期日一共是5年

三、劳动合同2年签和5年签有何利弊？

劳动合同两年签一次和五年签一次相比，两年签一次的劳动合同弊端过于频繁，每次合同到期之后需要与员工进行协商，如果员工要求提高工资待遇，对于企业来说，有可能要增加用工成本。而五年一签劳动合同就不存在这种弊端。两年一签劳动合同的好处就在于，企业认为员工能力不适合本岗位时，可以到期终止劳动合同降低解除劳动合同的风险。而五年一签劳动合同的弊端就是不能轻易解除劳动合同。

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五、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

六、5年未签劳动合同还能仲裁吗？

是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

七、为什么学校要求劳动合同签5年？

学校要求劳动合同签5年主要是想长期稳定使用。按照劳动法和劳动合同法的规定，用工单位同劳动者签订合同最低不能少于两年，因此，签订5年期限的合同是允许的。

之所以学校提出签订长合同，主要是教师岗位比较特殊，需要教师稳定，教学稳定，这样才能保证教育的有序发展。因此，学校提出签5年合同是有道理的。

八、2年没事签劳动合同能仲裁吗？

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

九、劳动合同2次到期后签什么合同？

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

十、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。