三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？

一、三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗？

三年没签劳动合同再以此提请仲裁，已经过了仲裁时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，仲裁时效都是一年。

二、没签劳动合同的仲裁区域怎样处理？

煤气劳动合同的仲裁的话，那赔付更高，因为根据劳动合同法的规定，没签劳动合同的话，需要支付双倍的劳动报酬。

三、没签劳动合同能在网上申请仲裁吗？

申请劳动仲裁不能在网上申请。　　需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期并且给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁通常60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内能够诉讼到法院；

3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

四、没签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算有多大？

公司劳动合同不和你签就是严重违反劳动法了，这个罪过大了，属于无理由违反劳动法。以公司不签劳动合同为理由，去投诉基本稳赢。胜算95%以上。你只要提供在这家公司工作过的证据人证物证都可以。

五、没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？

如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：  

A工资转账凭据；  

B考勤记录;  

C工作证件;  

D人证;  

E业务相关证据等;  

F加班的证据;  

J入职通知书;  

H录音证据。  

《关于确立劳动关系有关事项的通知》  

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；  

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  

(4)考勤记录；  

(5)其他劳动者的证言等。  

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。  

六、仲裁时效过了有新证据还能起诉吗？

可以起诉。但是很有可能被法院判败诉。

依据:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

七、没签订劳动合同无营业执照的该如何申请劳动仲裁？

1，劳动部门管的是劳动者和用人单位之间的劳动关系没有营业执照 就不是法律上的用人单位所以不能提起仲裁2，像这种情况 应当到法院去提起人身损害侵权之诉。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

八、因扣发劳动报酬提起的解除劳动合同是否有仲裁时效的限制？

用人单位要按劳动合同的要求，按时足额支付劳动者工资，不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的期限是一年，所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁，但如果劳动关系存续期间产生工资争议的，不受仲裁时效限制。

九、残疾人没签劳动合同辞退有补偿吗？

这个情况应该分两个方面来讨论。

一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。

二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。

十、没签合同劳动仲裁成功的多吗？

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。

并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。