国企两年一签和三年一签利弊？

一、国企两年一签和三年一签利弊？

与国有企业签订两年期的劳动合同，其有利的方面就是可以随时或者较短的时间做出离职的申请，因为劳动合同时间较短，可以根据自己的实际情况决定是否继续在国有企业工作。

弊端就是用人单位也可以随时与劳动者解除劳动关系，工作稳定度不高。

二、签两年劳动合同要不要续签？

如果公司已经签订了两年劳动合同。而且前两次是每年前一次。如果再次续签工资条件，待遇可以的话，建议续签。根据《劳动合同法》规定，员工连续两次签订固定期劳动合同之后，再次续签就应当与员工签订固定期限劳动合同。除非双方协商一致，不续签无固定期限劳动合同的除外。

三、劳动合同未签辞职两年有效吗？

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动合同签三年，多久买社保？

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

六、新西兰工签两年和三年区别？

学历上的区别，两年对应大专学历，三年对应本科学历 

为两年制的Level4至6级大专课程和non-egree Level7级（私立院校开设的7级大专课程）的毕业生提供为期1年的开放式工作签证； 特别为就读需要职业注册才可以从业的GD（学士后文凭）级别的毕业生额外提供1年开放性工作签证，即一共有2年开放性工作签证（例如： 幼教专业）。

在奥克兰以外地区院校毕业可拿2年工签。

如果在奥克兰以外地区院校就读Level4至6级大专课程和non-egree Level 7级课程，毕业后学生可以直接拿到2年的开放性工作签证（前提是学生需要在2021年12月31日前完成学业）。

读本科及以上学历可拿3年工签。

针对新西兰Level 7级本科（学士学位）及以上学历的毕业生，可以直接拿到3年的开放性工作签证。

七、入职两年才签劳动合同和社保怎么办？

劳动法规定劳动合是需要在员工入职一个月内签订的，超过时间没签公司要每个月支付员工两倍工资并且补签劳动合同，超过一年还没有钱的除了玩支付双倍工资以外，还自动视为跟员工签订无固定期限劳动合同。

社保也一样的，签了劳动合同就必须要买，公司拖了两年时间，建议补缴。如果和公司协商无果，就走劳动仲裁程序吧。

八、上了两年班公司突然要签劳动合同？

本来从你入职开始，一个月内就要签劳动合同的。两年都没有签，你真是一点保障都没有的啊。我猜是你的公司意识到自己违法了，就赶紧和你们补签。但是要知道劳动法规定，超过一个月没有签劳动合同的，向劳动者支付每个月双倍工资，最多可支付十一个月。超过一年没有签劳动合同的，视为自动和劳动者签订无固定期限劳动合同。

九、两年后补签的劳动合同能生效吗？

两年后补签的劳动合同能生效，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

十、工作后三年才签劳动合同，单位拒交前三年的社保算违法吗？

　　和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。　　《社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。