社保怎样查劳动合同时间？

一、社保怎样查劳动合同时间？

社保查签订的劳动合同就知道了。

二、补缴社保劳动合同开始时间怎么填？

补交社保时填劳动合同时间是从你开始和单位签订合同那天。如果你当时没有和单位签订劳动合同，那么就以你在单位发放的第一个月工资时计算，因为单位给你发工资就代表和你形成了劳动关系。

三、劳动合同解除时间和工作交接时间？

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

工作交接时间可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。

四、劳动合同和社保缴费记录能办理社保变更吗？

可以。只要另一个单位接收。就可以接续到另一个单位。社保基数也可以变更

五、个体没签劳动合同和社保，怎么离职？

如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。

六、社保的劳动合同怎么签？

社保的劳动合同签订步骤如下：

劳动者身份的审查：用人单位的HR人员需要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，并让劳动者在复印件上签字确认，明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让劳动者签字确认提供的原始证件是真实的。同时，用人单位还应对劳动者提供的工作经历进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：用人单位应让劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，并要求劳动者提供失业等证明。此外，用人单位还需注意审查劳动者是否存在竞业限制和竞业禁止的情况，并让劳动者作出书面承诺，签字确认。

查验劳动者身体健康证明：为了减少风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

完成以上步骤后，劳动合同的具体内容应根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商，并在合同中明确约定。最后，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章，以确保合同的法律效力。

以上步骤仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。

七、劳动合同和社保不一致的弊端？

和社保不一致的弊端为:签劳动合同时,会提到工资待遇以及社保方面,但交社保时却与合同不一样,这样会影响职工退休待遇。

八、交社保时间和劳动合同规定时间不一致怎么办？

员工自签劳动合同的当月去买社保，不补缴当月的，（当月如果补缴只能补缴养老保险，其他四险次月生效）从次月开始交，一直交满合同期限的月份，这样是不是合法的，有没有什么解决的办法 按目前政策尽量将缴费时间放在当月15前.

九、社保备案过的劳动合同时间出错怎么改？

社保备案时，劳动合同时间出现错误，那么要求公司人事部带上合同，去社保局更新信息。

十、劳动合同和社保基数不一致？

1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；

2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。