产假可以提前休3个月休吗？

一、产假可以提前休3个月休吗？

您好，法律规定是提前15天，提前三个月需要与用人单位协商。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

希望能帮到您。

二、提成制度未写进劳动合同有效吗？

v提成制度未写进劳动合同也有效

提成制度不一定非要写进劳动合同里，劳动合同里有有公司的权利和义务也有职工的权利和义务另外还有职工的基本工资基本工资

销售人员销售企业的产品的提成一般都写进奖励分配制度里咋写进销售人员跟企业签订的销售合同里，无论写在哪里，都要写清楚否则口头协议最后如果一方赖账就麻烦大了。

三、12月可以休育儿假吗？

12月可以休育儿假。依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。

鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。

四、六月可以休月季吗？

可以，只要花期已过，随时可以修。

五、休了年假还有月休吗？

休了年假还有月休的。年假是劳动法规定的给予劳动者可正常享受的带薪年休假的权利，而且年休假和其他假期也是不冲突的，任何单位都不得强行干预和免除的休假。而月休属于单位给予员工正常休息的假期，因此它并不与年休假互相干扰。

六、1月辞职年假可以休完吗？

1月可以休5天年假然后离职，休年假是个人的权利，可以按照规定休完年假之后再向用人单位办理离职手续，但是在办理离职时需要提前30天通知用人单位。

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

七、一月离职可以休年假吗？

只要你还在公司上班就可以申请休年假。

八、1月1号可以休年假吗？

1月1日可以休年假吗？

答：1月1号是元旦，一年的第一天，是全国法定节日，全国都放假了，还休什么年假，1月1日可以休息，但不能年假，要想修年假，只要是单位领导同意，准许修年假，那也要从1月2号开始算起，如果2号是周六或周日，也不能算。所以，1月1号能休年假，但不能算年假。

九、签订劳动合同要把从事的工种写进去吗？

1、在劳动合同中，是有规定员工的岗位的，但是在普通员工入职时签订劳动合同，并不能确定员工将来会具体做什么岗位，那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。

2、如果在入职时和员工已经确定岗位，那么可以在合同上写明岗位名称。

3、一般公司都会规定风险，在合同上的工资写最低工资标准，职位写作业员或者职员之内的岗位，比较广泛，但是也是合法的。

十、工厂国庆休一天,可以直接解除劳动合同吗？

　　国庆放假一天不能作为离职的理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　《劳动合同法》 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。