试用期满是否自动转正？

一、试用期满是否自动转正？

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。

试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

二、试用期满转正评语？

试用期即将圆满，你即将转正，我对你非常满意，祝贺你能够顺利转正，希望你在转正以后努力工作取得更好成绩，跟老同志们沟通交流，这样才能够有更好的成绩，你在试用期的这段时间非常努力学习了很多的知识，这你今后参加工作才能够有一个更好的帮助

三、事业副科试用期满能自动转正吗？

事业单位的副科级干部在试用期满后并不能自动转正，而是还需要通过相应的考核。比如说在事业单位的副科级干部试用期满后，单位就要组织干部职工，对其试用期内的履职情况进行民主测评。同时，试用期满的副科级干部还需要向组织递交自己的试用期工作总结。

四、干部试用期满转正程序？

根据事业单位人事管理条例的规定，试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级，其考核程序为：单位对试用期间的工作表现，德能勤绩廉等五个方面进行考核，提出考核意见，考核合格的填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同，试用期间计算在聘用期内。

一般来说，在入编即将满一年之时，上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关，由上级主管机关会组织考查小组对你的材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。

五、科长试用期满转正程序？

答：试用期满的转正程序一般都是如下方式。

首先要由人力资源管理部或人事部门的人员过来调查一下，根据你所在的工作单位的反馈情况，形成一份申请报告。然后再由个人写一份工作总结，连同转正考核表一起上报到人力资源管理部门或者是人事部门。最后经过公司领导开会研究决定。

六、试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、试用期满转正需公示吗？

是需要进行公示的。

大部分的企业事业单位在招录人员的过程中，都会让他们有一个试用期的过程。只要过了试用期就会转正，而转正的话是必须要公示的。公示的目的是让大家都了解有多少新进员工，同时也是为了让新进的员工更好的融入集体。

八、干部试用期满延期转正程序？

根据事业单位人事管理条例的规定，试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级，其考核程序为：单位对试用期间的工作表现，德能勤绩廉等五个方面进行考核，提出考核意见，考核合格的填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同，试用期间计算在聘用期内。

一般来说，在入编即将满一年之时，上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关，由上级主管机关会组织考查小组对你的材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。

九、法官助理试用期满转正流程？

第一步：教育背景

成为一名法官助理的第一步是获得合适的教育背景。通常情况下，法官助理需要拥有法学学士学位或相关专业的学位。这些学位通常需要在法学院或相关法律学院获得，这些学校通常会提供一系列的法学课程，以帮助学生掌握法律知识和技能。

第二步：法官助理职位

一旦获得了适当的教育背景，接下来就是申请法官助理职位。法官助理通常是在法庭或法律机构中工作，协助法官处理案件和法律事务。通过担任法官助理，个人可以获得实际的法律经验，并与法官和其他法律专业人员合作。

第三步：工作经验

在成为法官助理后，个人需要积累一定的工作经验。这通常需要几年的时间，具体取决于个人在法庭或法律机构中的工作表现和机会。通过参与各种案件和法律事务，法官助理可以提高自己的法律知识和技能，并展示自己的才能。

第四步：法官任命

一旦个人具备了足够的工作经验和专业知识，他们可以开始追求法官职位。法官的任命通常是由**或司法机构负责。在某些司法体系中，法官助理可以通过内部晋升或申请法官职位来获得提升。在其他司法体系中，法官助理可能需要参加法官选拔考试或通过其他评估程序。

第五步：法官培训

在成功获得法官职位后，个人通常需要接受一定的法官培训。这种培训旨在帮助新任法官熟悉法官的职责和义务，并提供必要的技能和知识。培训通常由经验丰富的法官和其他法律专业人员提供，以确保新任法**够胜任其职责。

综上所述，法官助理升为法官并没有固定的时间表，而是取决于个人的教育背景、工作经验和专业知识。通过获得适当的教育背景、积累工作经验、追求法官职位以及接受法官培训，法官助理有机会晋升为法官。然而，这个过程需要个人的努力、才能和机遇的结合。希望这篇文章能够帮助大家了解法官助理升为法官的一般步骤和流程

十、干部试用期满转正考察程序？

1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。

2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。

3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。

4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。以上就是领导干部试用期满转正程序问题的回答。