买汽车商业险保险公司给我说办理信用卡，卡不给我？

一、买汽车商业险保险公司给我说办理信用卡，卡不给我？

首先，作为车险交费方式不一定需要办理新的信用卡，而应该用客户自己经常使用的卡来支付，这样便于管理，问题中说到业务员的行为属于强制捆绑办卡的行为，完全没有必要去执行。

其次，办理信用卡不激活，可以缴费，这一点也明显是存在问题的，信用卡在未激活的状态下是不能使用的，这样的说法也许就是让客户办卡的一种掩饰和托词。

如果对方一再要求这样操作，完全可以选择其他的保险形式，目前市场上车辆保险的公司很多，服务也都很好。

二、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

三、公司不续签劳动合同怎么通知？

不续签劳动合同的通知 劳动合同到期不续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收: 签收日期:

不续签劳动合同的法律规定 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办？

工伤,鉴定出来以后，用人单位无过错，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、签了劳动合同但公司没给我怎么办？

自己真实经历过，在一家公司工作，然后公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的问题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时间比较长会在3_6个月。

六、劳务公司不签劳动合同吗？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

七、公司为什么不签劳动合同？

公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。所以企业不愿意与员工签订劳动合同。

八、公司不承认劳动合同倒签怎么办？

劳动合同是劳动者的命脉。如果发生用人单位对劳动者的合法利益进行侵害，劳动者的劳动合同就是尚方宝剑，可以用这个向法院提起诉讼。争取自己的合法权益。但是现实生活在，很多单位都是不合法的签订劳动合同，更有甚者，都不签订劳动合同，这样的话，劳动者的利益一旦受到侵害，劳动者则处于被动的地位，而且投诉无门。

如何举证倒签劳动合同

1、双方均将劳动合同签字日期倒签。

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

综上所述，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解劳动合同补签和倒签法律后果区别。才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

九、工伤后公司不续签劳动合同怎么办？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

十、劳动合同签订之后公司没有给我，公司现在又私自更改合同怎么办？

劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。

如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。