代课教师的劳动合同？ 在编教师是属于劳动合同还是聘用合同？

一、代课教师的劳动合同？

关键在于对于过去的劳动关系的认定上。

　　劳动合同法

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　即使没有劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系。按照劳动合同法，老师应该自08年2月1日起，由学校和自己建立正式的劳动合同，工作满10年的，还可以建立无固定期限的劳动合同。

　　劳动合同法

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　劳动合同法在08年1月1日施行，所以2月1日学校还不和老师订立劳动合同，就要支付200%的工资了。当然关键在于对于代课老师是全职还是兼职，如果是兼职的，虽然可以主张签订劳动合同，但是“非全日制用工

　　”实际上没有任何保障。

二、在编教师是属于劳动合同还是聘用合同？

　　在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

　　一、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

四、劳动合同的岗位属于什么要素？

劳动合同是与单位签订劳资关系。岗位是岗位职责。

五、劳动合同属于什么标志？

确定劳动关系的标志是实际用工之日。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

确立劳动关系建立的标志:实际用工的开始之日(即:只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。)。

六、劳动合同属于什么合同？

确定双方存在有劳动关系的合同。

七、劳动合同应该属于什么契约？

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

八、个人劳动合同属于什么类型？

个人劳动合同类型有两种：第一种固定期限劳动合同，第二种无固定期限劳动合同。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

九、工程师属于什么劳动合同？

工程师劳动合同是指企业与工程师签订的一种劳动合同,用于约定工程师在企业中的工作职责、工作时间、薪酬待遇、权益保障等内容。

十、装修工头属于劳动合同吗？

装修工头是装修队伍的负责人和管理者，主要负责安排施工队员的工作任务、管理项目进度、质量检测等工作。因此，装修工头的劳动关系视具体情况而定，可能涉及到劳动合同或其他形式的合作协议。

一般情况下，如果装修工头与装修公司或个人签订了劳动合同，那么他就属于劳动合同关系。关于劳动合同的签订，应与双方自愿、平等、公平的原则相一致，明确双方的权利和义务，并以书面形式签署。

另外，装修工头还可能采取其他形式的合作协议，如承包、委托等方式，与业主或建筑业主直接签订协议。这种情况下，工头可能不是正式的雇员，而是类似于独立承包人或服务提供商的角色。对于他们来说，通常需要签订相关的协议，在协议中明确约定双方的权利和义务，并确认服务期限、服务费用和支付方式等具体条款。

总之，在装修过程中，各种劳动关系的形式都可能存在，需要根据具体情况分别考虑。建议参与装修的业主在合作前了解和确认装修队伍中的各个成员的身份和工作关系，以确保自身利益。如有更多问题，欢迎追问。