国企员工如何申请劳动仲裁？

一、国企员工如何申请劳动仲裁？

《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，国企职工能否申请劳动仲裁的解答如下:只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿。第二十二条单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、公司以出差为由辞退员工怎么写劳动仲裁申请书？

被辞退劳动仲裁申请书1

申请人： ，男。

被申请人： ，住--。

法定代表人：--。

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

20--年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20--年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20--年2月22日终止，其中20--年2月23日至20--年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20--年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20--年8月15日至20--年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20--年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20--年-月-日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

三、劳务派遣员工如何申请劳动仲裁？

劳务派遣员工申请劳动仲裁需要先收集相关证据并写好申请书，然后将申请书、证据材料和身份证明等相关材料提交给当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会，并按照规定缴纳相关费用。

在申请过程中，应注意遵守相关法律法规和程序，以确保申请的有效性和合法性。若您需要更多的帮助或具体的指导，请咨询当地相关部门或法律专业人士。

四、公司怎么应对员工申请劳动仲裁？

第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

五、公司罚款员工如何申请劳动仲裁？

公司罚款员工，员工可就罚款依据及数额向劳动争议调解仲裁院提出仲裁申请

六、没有劳动合同劳动仲裁申请范本？

没签劳动合同的仲裁申请书范文

申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXXXXXXXXX，住X市X区X(县)X路X号，联系电话：XXXXXXXXXXX。(如果委托了律师，不要写劳动者自己的电话)

被申请人：XXXXXXXXXXX，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXX，住所地： X市X区X(县)X路X号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

法定代表人：XXX(，职务：XXX)。

七、员工被迫解除劳动合同仲裁能赢吗？

如果单纯为被公司辞退打官司，这属于公司行为，法律是允许的。只要公司承担了法律规定公司应承担的的补偿，员工胜率基本没有，法院甚至不会受理。

如果是为公司辞退员工中所发生的补偿金纠纷或其他工资纠纷打官司，如果证据确凿，胜率为100%!

八、公司该怎么处理员工申请劳动仲裁？

　　第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。　　第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。　　第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。　　第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。　　第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

九、企业能申请仲裁员工吗？

可以，属于劳动仲裁范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

十、公司破产辞退员工能申请仲裁吗？

公司破产了辞职在破产之前被辞退的员工不能进行申请仲裁，因为公司破产是在你被辞退之前的事情，如果公司申请破产之后才辞退的，你可以申请仲裁