公司不给劳动合同原件怎么办？

一、公司不给劳动合同原件怎么办？

根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。

二、公司强制签劳动合同怎么办？

公司要求签劳动合同是合法的。

根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。

现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。

三、劳动合同在公司手里怎么办？

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2.

可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求

四、公司公章（财务章）掉了怎么办？

公司公章（财务章）掉了之后首先到公安局备案,再登报声明.如果财务章在银行预留了印鉴,还需要及时到银行挂失.然后去新刻章,再到相关部门去变更新的留底印章。

公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。若公司没有合同专用章应使用公章。 公司公章的样式尺寸、使用管理、使用流程都有一定的规定。

公章的刻制

1、 公司印章的刻制均须报总经理批准，由办公室开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。

2、 公章的形体和规格，按国家有关规定执行。

公章的启用

　　1、 新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。

　　2、 公章启用应报总经理批准，下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

五、农行公司K宝掉了怎么办？

K宝遗失，你无需注销网上银行，你只需要重新办理新的K宝即可自动吊销原K宝。 办理新的K宝如以下几点：

1、携带本人有效身份证或其它办理银行卡的其它证件和银行卡，找当地就近的农业银行营业网点或当地农行支行。

2、咨询大堂经理，并按要求填写K宝的申请表。

3、提供您的遗失K宝的银行卡，身份证和申请表，支付K宝购买费用，银行柜台员工会帮您解绑您原有K宝，并绑定您新的K宝。

4、领取成功后， 需持打印的参考号及授权码登陆农行官方网站，插入通用K宝，根据网站显示步骤下载证书并设置K宝密码进行激活。

六、公司社保u盾掉了怎么办？

1.

先撤销掉网上银行,解绑原U盾,间距24小时后才可再度申请办理;

2.

隔日前去银行,带上银行卡、身份证件再次申请办理网上银行及U盾;

3.

在银行工作员的帮助下复印身份证;

4.

填好一张申请单,在申请开通的业务流程一栏选择“网上银行”

七、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？

《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条 第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：

1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。

2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。

3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

八、公司被诬告没签劳动合同怎么办？

拿出劳动合同。

题主提问的场景应该是在审判时，员工一方陈述与公司没有签订劳动合同。此时，为了证明公司没有违法，且说明真实事实，可以拿出签订的劳动合同提交给法官。

诬告一般是在刑事领域里出现，如果一方诬告陷害他人，致使他人受到刑事处罚，可以诬告陷害罪追究其责任。

九、仲裁期间公司解除劳动合同怎么办？

需要根据具体情况来判断。如果在仲裁期间公司解除劳动合同，根据劳动法规定，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。在仲裁期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待仲裁结果。如果仲裁结果支持员工的申请，公司需要支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在诉讼期间，员工可以继续履行劳动合同，也可以选择停止工作等待法院判决结果。需要注意的是，具体操作还需根据当地的劳动法规定和仲裁机构、法院的规定来进行。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业人士或相关机构，以确保自身权益得到保护。劳动合同解除是一种复杂的法律问题，涉及到劳动法、仲裁法、民事诉讼法等多个法律法规。在解除劳动合同的过程中，员工应该了解自己的权益和义务，并根据法律规定采取相应的行动。另外，公司在解除劳动合同时也应该遵守相关法律法规，确保合法合规。

十、如果劳动合同掉了可以补签吗？

你现在如果能够补签一份合同那是再好不过的，但是就得看单位愿不愿意了。针对你目前的情形，我有以下建议：

1. 不管要不要和单位补签，也不管单位是否愿意补签，都趁还在单位工作，收集好自己在单位工作的证明材料，工作证、工作服、工资卡或工资条、考勤记录、负责的业务往来记录、参与单位活动的照片视频等都可以。

2. 去找单位谈补签合同的事情，可以在谈话的时候注意录音，以免单位不愿意补签，但是你却获得了证据。

3. 证明材料的事情说完了，那么来说说你提成的问题，只要是你的劳动所得，那么单位都应当按时全额发放。不过如果你现在是想要辞职了，但是约定的发放时间是明年的2月份，那么你在辞职之前要收集好单位还欠你的多少款项的证据，比如有负责人签字的业务清单，提成计算方案，或者直接让单位出具一个还欠多少提成款的证明，但是这些需要有公章或者是负责任签字才能提高证明力。

4. 如果是因为单位拖欠工资、不买社保等原因辞职呢，你辞职的时候还可以要求单位支付经济补偿，但是如果是你自己的原因要辞职的话，那么你是拿不到经济补偿的。希望能够帮助到你！