想告卫生院院长去哪里告？

一、想告卫生院院长去哪里告？

到他所在卫生院上级主管部门，一般为卫生健康委员会，但反映问题一定要事实求实，而且要有一定依据，坚决杜绝故意捏造事实恶意诬告他人，否则就容易构成诬告陷害，也坚决避免道听途说，捕风捉影，正所谓有理走遍天下，无理寸步难行！

二、肖像权去哪里告？

可以采取下列方式投诉侵犯肖像权的人：

1、可以联系涉及到的网站，告诉网站对方侵犯自己肖像权，要求网站、论坛撤下侵犯肖像权的照片等。

2、可以收集保存好证据到法院起诉。

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

法律依据

《民法典》第一千零一十八条

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

三、股东可以告公司没签劳动合同吗？

当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

四、现在可以去哪里告村里的村长和书记？

向乡镇、县纪委监察局，如果是事实，一告就准。

五、哪里可以告拼多多？

1、可以拨打12315或者登陆12315互联网技术平台(www.12315.cn)，可以在线投诉进行相应的维权。

2、通常向消费者协会投诉是比较有效的。如果比较严重或者事情还未得到解决，可以向当地的工商局投诉。

六、小厂没有签劳动合同可以告厂里吗？

可以，员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

七、公司违反了劳动合同我辞职了还可以去告他吗？

公司违法劳动合同，职工个人有权到劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以继续到当地人民法院起诉。

你辞职后，只要有相关的证据证明，可以先到劳动仲裁部门申请仲裁，至于辞职多长时间没可以申请仲裁，是有时效规定的，建议先找个律师咨询一下。不打无把握之战。

八、拖欠工资不给去哪里告？

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

九、保安公司不给劳动合同怎么去劳动局告？

你好！　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．

十、在超市里面上班老板不签劳动合同可以去告吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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