发生重大疾病可否申请解冻公积金帐户？

一、发生重大疾病可否申请解冻公积金帐户？

是可以申请解冻公积金账户的，因为现在的公积金账户也是属于你个人的一个资金账户，所以说发生了重大疾病的时候是可以的

二、出差未签订劳动合同怎么声明？

可以向公司要求声明，如果公司不提供。出差公司会有通知，比如微信或者是公告函之类的，可以拍照截图下来保留证据，以防万一

三、未签订劳动合同，工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

四、超过2年未签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。

如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。

劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。

五、卵圆孔未闭属于保险重大疾病吗？

卵圆孔未闭属于保险重大疾病，卵圆孔未闭是可以买重疾险的，但也不能说的太绝对化，也要看其不闭合的程度影响、心脏彩超复查结果以及不同保险公司的核保要求，具体情况还是得具体分析。

卵圆孔是指人体左右心房隔膜上的一个小孔，一般会在出生后第一年会闭合。若心脏发育没有成熟，卵圆孔可能就不能像其他新生儿一样正常关闭。

3岁以前未闭合，一般是延期投保，保险公司观察其是否有承保风险。若孩子3岁了，卵圆孔仍未关闭，则称为“卵圆孔未闭”，是目前常见的先天性心脏异常，但不属于先天性疾病。

若是卵圆孔自然闭合或手术后已经闭合，心脏彩超的复查结果没有异常，一般可以按照正常情况进行投保的，如果是新生儿卵圆孔尚未闭合，一般会延期承保。

六、重大疾病和发生意外的区别？

重大疾病和意外事故都是不幸发生的健康问题，但它们在以下几个方面有一些区别：

1. 发生原因：重大疾病通常是指长期患有需要长期治疗或管理的严重疾病，如癌症、心脏病、糖尿病等。这些疾病通常是由遗传、生活方式因素、环境因素等多种因素导致的。而意外事故通常是突发的、非预期的事件，如交通事故、跌倒、溺水等，通常是由于突发情况或外部因素引起的。

2. 预防性：在大多数情况下，重大疾病具有一定的预警期，可以通过改变生活方式、定期体检、早期诊断和治疗等方式来减少患病风险。而意外事故通常无法提前预知或完全避免，但可以通过采取安全措施、遵守交通规则等方式来降低发生意外的可能性。

3. 影响范围：重大疾病通常对个人和家庭的健康和生活产生长期影响。患者可能需要长期治疗、康复和生活方式的改变，对家庭和社会产生一定的负担。而意外事故通常会带来短期的伤害和影响，如身体损伤、恢复期等，但通常不会对个人的长期健康状况产生持续的影响。

值得注意的是，重大疾病和意外事故的影响和后果可能因具体情况而有所不同。在任何情况下，保持健康生活方式、采取预防措施以减少疾病和意外的风险非常重要。同时，为自己和家人购买适当的医疗保险和意外保险，可以提供一定的经济和保障，在不幸事件发生时提供一定的支持。

七、等待期内发生重大疾病并身故，怎么赔？

等待期就是从您购买保险生效的那天开始到重大疾病生效的时间。

一般平安的重大疾病等待期为90天，比如元月一日生效，至3月31日期间为等待期，4月1日如果生重大疾病，则按保额理赔；反之，在元月一号至3月31日之间发生重大疾病，则退还所交保费，并按保额的10%预以补偿，合同结束。如果在等待期后因病身故，则按照保险合同规定的保额进行赔付。

八、8年未签订劳动合同如何赔偿？

工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

九、4年未签订劳动合同如何索赔？

向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位工作4年，而且单位没有签订劳动合同，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

十、未签订劳动合同,如何领取失业保险？

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料：1、携带本人身份证；2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。