北京劳务派遣社保缴纳标准？

一、北京劳务派遣社保缴纳标准？

劳务派遣员工的社保缴纳标准: 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

北京社保缴费基数已经确定：社保统一基数：最低缴费基数5360元、最高28221元；公积金：最低缴费基数2636元、最高28221元；社保最低缴费金额1996.92元、最高10501.22元；公积金最低缴费金额632元、最高6774元。

二、不缴纳社保免责协议书？

不缴纳社保签订的免责协议书是无效的。国家劳动法规定单位有为员工缴纳社保的责任和义务，单位必须为员工缴纳社保，不缴纳社保是违反劳动法规定的，即使签订了不缴纳社保的免责协议书，因为是违反国家法规的协议，所以也是没有效力的。

三、劳务派遣缴纳的社保属于什么社保？

劳务派遣公司交的社保三险是企业职工社保的，一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。

四、派遣公司还可以为派遣员工缴纳社保吗？

　　被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

五、劳务派遣社保异地缴纳合法吗？

劳务派遣社保异地缴纳不合法。公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的。

六、劳务派遣工的社保由谁缴纳？

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

七、异地劳务派遣员工社保怎么缴纳？

　　(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇　　(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

八、劳务派遣社保缴纳单位填哪个？

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

【法律依据】《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

九、劳务派遣社保缴纳基数怎么算？

劳务派遣的员工，社保基数也要遵循国家的规定。

根据《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》。劳务派遣员工，入职首月，按照整月工资作为缴费基数。第二年基数调整时，个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据政府公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。员工上年度月平均工资介于次两者之间，则按本人实际平均工资缴费。

十、谁为劳务派遣人员缴纳社保，如何办理派遣员工的社保？

从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。　　当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位。由劳务派遣公司为劳务派遣员工在社保局网站进行参保缴费。