人才引进协议与劳动合同的区别？

一、人才引进协议与劳动合同的区别？

人才引进协议指的是聘用相关高级人才后所签署的协议，协议内容仅由双方签署和知晓，其它外者未经授权是无法知晓的。

人才引进协议是为了引进高技术和高端的人才而签署的协议。

劳动合同指的是在公司里上班所签的工作合同，劳动合同的期限根据具体情况分为一年、三年、五年、十年以及长期。

劳动合同规定了双方必须要相互履行的法律义务和其它义务。

二、人才引进与定向选调区别？

人才引进是指凡具备条件的人选都可以引进，定向选调是采取对于人才引进的对象和选调生来说，两者之间存在很多差异。

一是编制属性及身份属性的差异。

这种差异是由招考主办方决定的。

人才引进的招考方是地方政府，占用地方财政全供的事业编制（地方可控），录用后的青年，在人员身份上属于地方事业人员。

选调生的招考方是省委组织部，录用后占用行政编制，身份为公务员身份。

二是招考对象及招考方式上的差异。

人才引进的招考对象，多是985或者211或者国外等一流高等学府的优秀毕业生，学历至少在研究生以上，是否是应届生不做硬性要求；招考方不组织笔试，直接审核报名材料，符合要求后即可进入面试。

但是选调生的招考对象，只针对应届生，学历根据招考地区招考岗位的需要，并不是必须研究生及以上学历才可以；毕业院校上，个别定向选调也只面向985和211的高校，至于国外毕业的，没听说有此类的招考；招考程序严格，所在院校、基层党组织等都参与资格审查，之后才能继续走笔试、面试、考察等环节。

三是培养方式及渠道有差异。

对于人才引进的招考对象来说，入职后即可进入市（县、区）直事业单位工作，试用期一年，不过，鉴于人才引进工作的难度，会要求有三至五年的最低服务年限，在这期间不允许辞职和调动。

但是对于选调生而言，要满足两年的基层（具体到乡镇村组）锻炼年限，当然，这两年包含了一年的试用期。两年基层工作期满后即可回到报考单位。

四是薪资待遇有差异。

人才引进的对象多是研究生及以上学历人才，因此，薪资起点都是事业八级职员的工资；另外还有安家补贴等对应的优惠政策。

但是对于选调生而言，入职后按照对应的学历享受行政工资序列，无其他补助，顶多在个人工资当中加入每月几百元的乡镇补贴，但基层锻炼期结束即停发。人才引进方式。

三、人才引进与名校优生区别？

名校优生是指从985、211工程等国内外重点高校全日制毕业，取得本科以上学历、学士以上学位，进某个地区企业工作的毕业生。

名校优生招聘就是某个地区为了引进高学历的人才的一种人才引进计划。

名校优生的选调招聘是面向全社会的，主要是为了为事业单位引进急需紧缺人才。

被确定为名校优生引进人员的，会按照专业安排到专业相关的事业单位相近岗位，享受试验单位的相关待遇。

四、人才引进意向协议可以毁约？

人才引进意向协议不可以毁约的。毁约要承担相应的毁约责任，一般要对单位进行赔偿。签订录用协议书，双方就达成协议，不能擅自毁约。

人才引进意向协议相当于双方的权利义务划分，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，不能私自违约。要不然对你的个人信誉有影响。

五、人才引进与公务员区别？

人才引进是属于某一区域，由于某项工作的特殊需要，需要引荐特殊的人才，为了留住人才，为这种人才提供了优厚的待遇和保障，使之更好地为经济发展和社会进步做贡献，公务员他属于人事制度中需要考试招录的人员不通过考试是不能录取的所以人才引进不需要考试，公务员需要考试

六、人才引进协议纠纷法律规定？

签了人才引进合同高额违约金是在法律当中没有规定，但是不能够过分高于实际损失，《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

七、人才引进与校招有区别吗？

人才引进和校招是有区别的。人才引进一般是国家或地方政府对人才的引进，所以相对来说对人才的要求会严格或更高一些。而校招一般是一些企事业单位或者也包括一些地方政府部门到某些学校直接进行招聘，相对人才引进对招聘的对象要求可能要宽泛的多。

八、劳资协议与劳动合同的区别？

您好，很高兴能回答您的问题！！

【劳动合同受劳动法

规保护，劳务合同只受合同法保护。】

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法

保护.

其次，法律后果不同:（1）用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任

甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

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九、奖励协议与劳动合同的区别？

，它们在职场中起着不同的作用。

1.性质不同：

奖励协议是一种奖励措施，用于表彰员工在工作中取得的优秀成绩或特殊贡献。它通常包含奖金、晋升、福利待遇等内容。奖励协议是一种合同，双方达成一致后具有法律效力。

劳动合同则是用人单位与员工签订的，用于规定双方在劳动关系中权利义务的书面文件。劳动合同包含了工资、工作时间、福利、劳动保护等方面的内容。它是劳动关系的法定证明，具有强制执行力。

2.目的不同：

奖励协议的目的是激励员工发挥更大的潜能，提高工作绩效，鼓励创新和团队合作。通过奖励协议，企业可以表彰优秀员工，提高员工的满意度和忠诚度。

劳动合同的目的则是明确双方在劳动关系中的权利和义务，确保劳动者的权益得到保障，维护劳动关系的稳定。劳动合同规定了员工在企业中的地位、工作内容、薪酬待遇等，为双方建立稳定的劳动关系提供法律依据。

3.内容不同：

奖励协议主要涉及员工在工作中取得的优秀成绩或特殊贡献所对应的奖励措施，如奖金、晋升、福利待遇等。

劳动合同则涉及双方在劳动关系中的各个方面，如工资、工作时间、福利、劳动保护、劳动纪律等。劳动合同的内容更为全面，涵盖了劳动关系的各个方面。

4.法律效力不同：

奖励协议是一种合同，双方达成一致后具有法律效力。如果违反奖励协议，双方可以根据合同约定追究法律责任。

劳动合同则是法定文件，具有强制执行力。如果用人单位或员工违反劳动合同，双方可以根据法律规定追究法律责任。

总之，奖励协议和劳动合同在性质、目的、内容和法律效力方面都存在较大差异。企业在管理劳动关系时，应根据实际情况制定和执行相应的政策，确保员工的权益得到保障，同时维护企业的合法权益。

十、人才引进签了就业协议可以不去吗？

人才引进签了就业协议可以不去。

因为就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议，它不等同于劳动合同，在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的，当然你的人才引进的福利待遇也没有了。