合同制工人工龄计算？ 合同制工人退休怎么计算工龄？

一、合同制工人工龄计算？

合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。

但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。

二、合同制工人退休怎么计算工龄？

合同制工人，自参加工作之日起就开始计算工龄。合同制工人退休时，工龄计算就是按合同制工人档案中的记載时间为准。如果合同制工人有过工作记載（以劳动部门的介绍信为准）。工作前后的时间是可以相加视为该合同制工人的工龄。

但是，合同制工人退休时，计算退休待遇，是按合同制工人的社保交费年限和交费额计算的。

三、农民合同制工人工龄重磅认定？

合同工如果想要确定工龄的话，可以通过连续的计算法、合并的计算法以及工龄的折算方法都是可以算出工龄的。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。而且一般通常情况下，工龄的计算其实就是工龄的长短，指的就是员工参加工作时间的长短。

1、连续的计算法：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并的计算法：职工的工作经历中，把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄的折算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一般实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

四、合同制工人工龄工资怎么计算？

从工作开始计算，满一年算一年工龄工资，具体要看单位怎么规定的

五、全民合同制工人调动后工龄计算？

全民劳动合同制工人调动后，假如有完备的调动和社会保险转移手续，调动前的累计缴费年限与调入新的单位的实际缴费年限，可以合并计算为累计缴费年限。

假如劳动者没有完备的调动手续和齐全的社会保险转移手续，或者只有调动手续，而没有完备的社会保险转移手续，调动之前的累计缴费年限，是不会被计入累计缴费年限的。

六、农民合同制工人工龄怎么算？

合同工如果想要确定工龄的话，可以通过连续的计算法、合并的计算法以及工龄的折算方法都是可以算出工龄的。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。而且一般通常情况下，工龄的计算其实就是工龄的长短，指的就是员工参加工作时间的长短。

1、连续的计算法：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并的计算法：职工的工作经历中，把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄的折算方法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一般实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

七、合同制工人转正后,工龄如何计算?

合同制工人转正后，工龄的计算方式可能有所不同，具体计算方法可能取决于雇主的政策和法规。一种常见的计算方式是，将合同期间的工作年限视为工龄的一部分。例如，如果某合同制工人在转正前连续工作了3年，那么转正后，他的工龄可能会被计算为3年。这意味着在计算工资、奖金和一些福利时，他将被视为有3年的工作经验。然而，具体的计算方法可能因国家和地区而异。在某些地方，合同制工人转正后的工龄计算可能会重新开始，从转正之日起开始计算。另外，一些地方可能对工人的转正期有特定的要求，例如必须在同一雇主处连续工作一定时期后才能转正。因此，如果您是一名合同制工人，并且有意转正，建议您咨询雇主或劳动部门，了解具体规定和计算工龄的方法。

八、全民合同制工人有视同工龄吗？

全民合同制工人是没有视同缴费工龄的，只有实际缴费工龄。我本人就是82年上班的首批全民合同制工人，试用期过后工资是每个月20元，扣除保险费1.50元一个月，单位支付保险费是13.50元每个月，共计保险费是15元每个月，我本人实际拿到手的工资是13.50元每个月。

九、武汉合同制工人有视同工龄吗？

不能算视同缴费年限，因为合同制工人没有视同缴费年限一说。

根据国家规定，只有原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，才有视同缴费年限一说，指的是改制前参加工作到改制时这段时间视同已经缴费年限。

什么叫视同缴费年限？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，在还没有实行社保的年代，巳经参加工作的职工，参加工作的年限可记为工龄，这就是视同缴费年限。

目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类:

第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之前参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做劳动合同制工人，他们从哪个时代开始就缴纳社保，而不属于视同工龄的身份。他们的缴费年限就是实际缴费年限。

第二类，上山下乡知识青年的上山下乡的时间，这是特定历史背景下出现的特殊情况。

第三类，复退军人的入伍时间。并不是所有的复退军人都视同缴费年限。一般是复退之后，国家必须安置工作岗位的人，他们的入伍时间才算。原农村户籍的义务兵复员后，就不能够视同缴费。不过我们国家2012年7月1日实施了军人保险法，从此不论城镇农村都去缴纳养老保险了，也就不会出现视同工龄这一情况了。

第四类，就是2014年10月1日之前，国家机关事业单位工作人员的工龄。

视同缴费年限的确定主要看职工档案，要有相应的身份确认表。证明属于固定工、上山下乡知青、军人，或者国家正式招用的机关事业单位工作人员，然后档案记录中要有完整的工作考核记录或者工资调级表等档案材料。

题主作为1987年上班的合同工，根据1986年7月国务院发布的关于改革劳动制度的四个规定(国发[1986]77号): 劳动合同制工人是一种全新的劳动制度。

国务院在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的第26条规定:

国家对劳动合同制工人退休实行社会保险制度，退休养老基金的来源由企业和劳动合同制工人缴纳。

而且1996年改革办法规定: 原来没有参加养老保险的劳动合同制工人，从非在职人员中招收的聘用制干部，应补缴养老保险金，从其参加工作之日起补缴到养老保。

十、甘肃合同制工人有视同工龄吗？

合同制职工是不存在视同交费社会养老保险的。只要固定职工在劳动用工制度改革以前的工作期间视为交费年限，劳动用工制度改革后按社会养老保险实际交纳时间计算交费年限。

所以合同制职工从入职时就要交纳社会养老保险，退休时，以社会养老保险的交纳时间计算交费年限。