培训期不签劳动合同正常吗？

一、培训期不签劳动合同正常吗？

培训期不与劳动者签订劳动活动也是正常的。因为《劳动合同法》规定，劳动者与企业自用工之日起应当签订劳动合同。

也就是说企业在用工之前可以选择与劳动者签订劳动合同，也可以在开始用工之日起签订劳动合同，由于培训期还没有正式劳动关系，所以不签劳动合同也是正常的。

二、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

三、为什么工厂不签劳动合同？

工厂不签合同属于违反劳动法。有些工厂不签合同是想逃避对员工的很多责任。劳动法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，要赔偿劳动者的各样损失。

劳动合同一般分为三份，劳动者与用人单位各拿一份，还有一份交劳动部门保存，这样有些单位害怕自己与劳动者签署的合同就要为劳动者缴纳社保等各种福利，而不愿意与劳动者签订劳动合同。

四、公司为什么不签劳动合同？

公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。所以企业不愿意与员工签订劳动合同。

五、为什么ktv不签劳动合同？

要看你是什么样的工作形式。如果你是兼职的，不签劳动合同很正常的，但是也需要签一份兼职合同。

但是如果你是已经毕业的正式员工，每天八个小时以上的工作时间，那么就视为是正式工，正式工就要签订正式的劳动合同，否则是可以追究公司的法律责任的。

六、公司为什么不签劳动合同签就业协议？

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

七、为什么有些店不签劳动合同？

很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资

八、单位不签劳动合同，不办理社会保险手续，劳动仲裁申请怎么写？

　　工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

九、为什么不签劳动合同罚款那么重？

劳动合同是保障劳动者的权益，如果企业不和劳动者签劳动合同是违反了劳动法，要受一定惩罚

十、为什么很多公司不签劳动合同没事？

没事只是看起来现在没事，不代表以后也没事。根据法律，公司作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同对双方来说都是一种保障，以免产生可能的纠纷和争议，或者在争议产生时有处置依据。没签合同目前看起来没事，但风险是客观存在的。